试用期合同到期，公司未通知续签并不意味着自动转正。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 试用期转正的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
   • 试用期满，如果用人单位继续用工，且未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不等同于“自动转正”为无固定期限劳动合同或正式合同（具体合同类型需看原劳动合同约定）。转正通常需要双方明确的意思表示，如签订新的劳动合同或确认书等。

2. 公司未通知续签的法律后果：

   • 如果试用期满，公司未通知续签也未终止劳动合同，而是继续让劳动者工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下，劳动者并不自动获得“转正”后的所有权益，如可能仍享受试用期的工资待遇等（除非原劳动合同中有特别约定）。
   • 劳动者有权要求公司明确劳动合同的状态，包括是否转正、合同期限等。如果公司拒绝明确或拖延，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 主动沟通：试用期满前或满后，劳动者应主动与公司沟通，了解劳动合同的续签或转正情况。
   • 保留证据：保留与公司的沟通记录、工作证明等，以备不时之需。
   • 法律途径：如果公司拒绝续签或转正，且未给出合理理由，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的转正：

   • 如果原劳动合同中明确约定了试用期满后自动转正的条款，那么试用期满后，劳动者即自动转为正式员工。但这种情况较为少见，且需要具体查看劳动合同的约定。

举例说明： 假设小张与某公司签订了一份为期三个月的试用期劳动合同。试用期满后，公司未通知小张续签也未终止劳动合同，而是继续让小张工作。这种情况下，小张并不自动转为正式员工，但他有权要求公司明确劳动合同的状态。如果公司拒绝明确或拖延，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议： 试用期合同到期后，公司未通知续签并不意味着自动转正。劳动者应主动与公司沟通，了解劳动合同的续签或转正情况，并保留好相关证据。如果公司拒绝续签或转正且未给出合理理由，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。