结论：老板欠你工资且不回信息，这是不合法也不合理的行为，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资。

法律背景与建议：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资的行为明显违反了这一规定。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，你需要收集一些证据来证明老板确实拖欠了你的工资。这些证据可以包括：劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录或通话录音等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 尝试沟通：

   • 尽管老板现在不回信息，但你可以尝试通过其他方式（如电话、邮件或面对面）与老板进行沟通，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供上述收集的证据，并详细描述老板拖欠工资的情况。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求老板支付拖欠的工资。

6. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决仍然不能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能法律后果：

• 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金，以及因违法行为而产生的其他费用（如诉讼费、律师费等）。
• 老板的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告等。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求。
• 如果沟通无果，立即收集证据并向当地的劳动监察部门投诉。
• 根据劳动监察部门的处理结果，考虑是否申请劳动仲裁或提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。