厂里产量完不成扣钱违法吗-何青松律师

厂里产量完不成扣钱违法吗-何青松律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

厂里因产量完不成而扣钱的行为，其合法性需根据具体情况判断，在大多数情况下，此行为可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则与规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者工资权益的基本法律原则，意味着公司原则上无权随意克扣员工工资。
《工资支付暂行规定》第十五条：该条款细化了用人单位可以代扣劳动者工资的情况，但并未包括因员工任务未完成而罚款的情形。因此，从这一规定来看，公司因产量完不成而扣钱缺乏明确的法律依据。

二、合法性条件与限制

尽管公司原则上无权因员工任务未完成而罚款，但在某些特定情况下，如果满足以下条件，罚款行为可能被视为合法：

公司有明确且依法制定的规定：公司需在劳动合同或内部规章制度中明确约定，因产量未完成而扣钱的具体情形、金额和依据。这些规定必须依法制定，即不违反法律法规的强制性规定。
规定已提前告知员工：公司需确保员工在签订劳动合同时或入职时，已充分了解并同意这些规定。这通常通过员工手册、规章制度培训等方式实现。
罚款金额合理且未违反最低工资标准：罚款金额应在合理范围内，且扣除后员工的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果罚款金额过高或导致员工工资低于最低标准，则构成违法。

三、违法罚款的典型情形与后果

无依据罚款：如果公司未建立合法考核制度，仅凭管理层意志随意扣款，则构成违法行为。员工有权要求公司返还所扣工资，并可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
超限额扣款：如果扣款比例超过法定上限（如超过劳动者当月工资的20%）或导致工资低于最低标准，则公司需承担行政责任（如被劳动行政部门责令退还非法扣款并处以罚款）和民事责任（如支付经济补偿）。
双重处罚：如果公司既扣绩效又要求缴纳现金罚款，则可能构成双重处罚，同样属于违法行为。

四、员工权益保护与维权途径

与公司协商：如果员工遇到公司因产量未完成而扣钱的情况，首先应与公司进行协商，要求其返还所扣工资或提供合理的解释和依据。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司返还非法扣款。
申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的罚款行为是违法的，如工资条、扣款通知、公司规章制度等。

建议：作为员工，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果公司存在违法罚款行为，不要害怕或妥协，应积极寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，公司也应尊重劳动者的工资权益，不得随意克扣或罚款，以维护良好的劳动关系和职场环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

产量没完成扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且规定合法合理：在这种情况下，如果员工未能完成约定的产量，公司根据合同或规章制度扣除相应工资，可能是合法的。但这里有几个关键点需要注意：规定必须合法：即不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定。例如，扣除工资后，员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。规定必须合理：即扣除工资的比例或金额应当与未完成产量的比例或影响程度相匹配，不能过分苛刻或显失公平。员工必须知情并同意：公司应当在员工入职时或制定规章制度时，明确告知员工相关规定，并确保员工签字确认或以其他方式表示同意。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定违法不合理：在这种情况下，公司因员工未完成产量而扣除工资，很可能是违法的。因为公司无权单方面改变劳动合同的约定，也无权制定违法或不合理的规章制度来限制员工的权益。违法后果：如果公司违法扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。法律建议：对于员工：在入职时，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资扣除的规定。如果发现公司存在违法扣除工资的行为，应及时收集证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：在制定劳动合同和规章制度时，应确保相关规定合法合理，并明确告知员工。在扣除员工工资前，应确保有充分的法律依据和合同依据，并遵循正当程序（如与员工协商、听取员工意见等）。可能涉及的法律条款：《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 总结：产量没完成扣工资是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度的规定以及这些规定是否合法合理。如果规定合法合理且员工知情同意，则可能合法；否则，很可能是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司以员工干不够产量就扣钱的行为，是否违法需分情况讨论，具体如下：若公司扣钱行为缺乏合法依据，则违法法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有明确的法律规定或劳动合同中的合法约定，否则公司不得随意扣减员工的工资。具体分析：如果公司仅仅因为员工未达到产量标准就扣减工资，且这一标准并未在劳动合同中明确约定，或者该约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么公司的这一行为就构成了违法。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。若公司扣钱行为有合法依据，则可能合法法律背景：虽然一般情况下公司不得随意扣减员工工资，但如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据合同约定进行扣减。此外，如果公司能够证明员工未达到产量标准是由于员工自身的过错或故意行为导致的，且这一行为给公司造成了实际损失，那么公司也可能依据相关法律法规要求员工承担赔偿责任，但这通常需要通过法律程序进行，而不是直接扣减工资。具体分析：在实际操作中，公司如果要在劳动合同中约定产量标准与工资扣减的条款，必须确保这些条款是合法、合理且明确的。同时，公司还需要能够证明员工未达到产量标准是由于员工自身的过错或故意行为导致的，且这一行为确实给公司造成了实际损失。否则，公司的扣减行为仍然可能被视为违法。法律建议：对于员工而言，如果公司存在以未达到产量标准为由扣减工资的行为，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定违法，员工有权要求公司补发工资并可能要求支付赔偿金。如果公司拒绝补发或支付赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言，如果希望在劳动合同中约定产量标准与工资扣减的条款，必须确保这些条款合法、合理且明确，并能够证明员工未达到产量标准是由于员工自身的过错或故意行为导致的，且这一行为确实给公司造成了实际损失。否则，公司可能面临法律风险和声誉损失。可能法律后果：如果公司违法扣减员工工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的赔偿请求。如果员工因此与公司产生纠纷并申请劳动仲裁或提起诉讼，公司可能需要承担额外的法律费用和时间成本。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“厂里未达到产量按工时扣钱是否合法”的问题，我的结论是：在一般情况下，这种做法是不合法的，但在特定条件下，如果劳动合同或规章制度中有明确且合法的规定，那么可能具有合法性。下面我将从多个角度进行详细分析：一、不合法的情况无明确约定或规定：如果劳动合同或公司规章制度中未对产量不达标时的工资扣减作出明确规定，企业单方面以达不到产量为由扣工资，属于擅自变更劳动合同的行为，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。在这种情况下，员工只要付出了正常的劳动，企业就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得随意扣减。约定或规定不合理：即使劳动合同或规章制度中有相关约定，但如果该约定明显不合理，如产量定额过高，超出同行业、同岗位正常水平，使得绝大多数员工即使正常努力工作也难以完成，这种约定可能被认定为无效条款。此外，不合理或不公正的扣工资程序（如未提前告知员工、未给予员工合理的改进机会等）也可能导致扣工资行为不合法。违反最低工资标准：无论何种情况下，扣除员工工资后，员工的实际所得工资都不得低于当地最低工资标准。如果扣除后工资低于此标准，企业应按最低工资标准支付，否则将构成违法。二、合法的情况有明确且合法的约定或规定：劳动合同或公司规章制度中明确规定了产量任务及未完成时的工资扣减标准，并且这些规定是合法、合理、经过民主程序制定并向员工公示的。在这种情况下，企业按照规章制度执行扣工资行为是合法的，但仍需确保扣减后的工资不低于最低工资标准。计件工资制下的合理调整：如果员工实行的是计件工资制，即工资是根据员工实际完成的合格产品数量或工作量来计算的，那么产量未达标导致工资相应降低是合理且合法的。但同样，企业需要确保在这种制度下支付的工资也不低于最低工资标准。员工故意或严重失误导致的损失赔偿：如果员工因故意或严重失误导致产量不足，并给用人单位造成了直接经济损失，且该损失有确凿证据支持，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度扣除部分工资作为赔偿。但扣除比例和数额应合理，且必须确保扣除后的工资不低于最低工资标准。三、员工权益保护与维权建议与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。收集证据：保留好所有与扣工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、规章制度等，以便在必要时证明自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。总结来说，厂里未达到产量按工时扣钱在一般情况下是不合法的，但特定条件下可能具有合法性。作为员工，应当了解自己的权益和维权途径，在遇到不合法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂以产量不达标为由扣工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：若劳动合同或规章制度中有明确约定：合法性前提：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资构成，包括基本工资、绩效工资等，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，是合法的。若工厂在劳动合同或规章制度中明确规定了产量与工资挂钩的具体条款，如“产量未达到XX标准，将扣除XX比例的绩效工资”，并且这些条款已经向劳动者公示或告知，那么工厂在劳动者产量不达标时扣除相应工资，可能不构成违法。注意事项：即便有约定，扣除的工资比例也应合理，不能过度剥夺劳动者的劳动报酬。若扣除比例过高，可能被视为未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若劳动合同或规章制度中无明确约定：违法性认定：若工厂未在劳动合同或规章制度中明确规定产量与工资挂钩的条款，却以产量不达标为由扣除工资，这一行为可能构成违法。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣除。法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂补发被扣除的工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付赔偿金。特殊情况考虑：试用期或临时工：对于试用期员工或临时工，若工厂在招聘时明确告知了产量与工资的关系，并且这一关系不违反法律、行政法规的强制性规定，那么工厂在产量不达标时扣除工资，可能不构成违法。但同样需要注意扣除比例的合理性。不可抗力或特殊原因：若产量不达标是由于不可抗力（如自然灾害、设备故障等）或劳动者非主观原因（如生病、受伤等）导致的，工厂不应将责任完全归咎于劳动者，并扣除其工资。建议与行动：审查合同与制度：劳动者应首先审查自己的劳动合同和工厂的规章制度，看是否有关于产量与工资挂钩的明确约定。与工厂沟通：若认为工厂扣除工资的行为不合理或违法，劳动者可以与工厂进行沟通，要求解释扣除工资的依据和合理性。寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。总结：工厂以产量不达标为由扣工资是否违法，取决于劳动合同或规章制度中是否有明确约定，以及扣除比例的合理性。劳动者在遇到此类情况时，应首先审查合同与制度，与工厂沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工产量不达标公司给员工罚款扣钱是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法与劳动合同法的关键议题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况下的不合法性法律依据的缺失：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位并没有直接对员工进行罚款的法定权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位需要按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地支付给员工。罚款，作为一种对财产权的剥夺，必须由具备行政处罚权的行政机关来执行。公司，作为普通的民事主体，并不具备这样的权力。罚款的合理性问题：即便公司内部有相关的规章制度，但如果罚款的标准不明确、不合理，或者罚款行为影响到了员工的最低工资保障，那么这样的罚款行为同样可能被视为不合法。案例支持：在实际的劳动争议案件中，如果员工因为业绩未达标而被公司罚款，并且因此申请了劳动仲裁，那么仲裁庭或法院往往会认定这样的罚款行为缺乏法律依据，并要求公司返还已经扣除的金额。二、特定条件下的合法性劳动合同的明确约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了业绩目标与绩效奖金的挂钩机制，并且这个约定并不违反法律法规的强制性规定，同时是双方真实意思表示一致的结果，那么公司根据这个约定来扣减绩效奖金，可能被视为合法行为。绩效奖金，作为额外的奖励，其发放与扣减都是基于员工的工作表现和业绩情况，它并不构成基本工资的一部分。法律原理的支撑：在劳动合同有明确约定的前提下，公司按照约定来扣减绩效奖金，实际上是对员工工作成果的一种考核和调整方式，这符合契约自由的原则。案例验证：例如，如果甲与公司签订的劳动合同中明确规定，如果某个季度的业绩未达到标准，将扣减该季度一定比例的绩效奖金。在实际操作中，如果甲确实没有完成业绩目标，那么公司按照约定来扣减其绩效奖金，这样的行为在法律上通常是得到支持的。三、员工权益的保护如果员工认为公司的罚款行为侵犯了自己的合法权益，那么可以通过与公司进行协商、向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业的律师，以获取更具体、更专业的法律意见和支持。综上所述，公司业绩不达标而对员工进行罚款的合法性，确实需要根据具体情况来判断。公司应该确保自己的罚款行为既合法又合理，而员工也应该了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己的利益。

公司单方面加产量，员工完不成任务就扣工资，这种行为在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司因员工未完成加产量任务而扣工资，通常被视为克扣工资，违反了这一基本法律原则。《工资支付暂行规定》第十五条：进一步细化了用人单位可以代扣劳动者工资的情况，但并未包括因员工任务未完成而罚款的情形。这意味着，公司没有法律赋予的直接罚款权力。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这表明，公司违法克扣工资将面临行政处罚。特殊情况分析尽管在大多数情况下公司因员工未完成任务而扣工资是违法的，但也存在一些特殊情况，可能使这种行为具有一定的合法性基础：公司有明确且依法制定的规定：如果公司在劳动合同或内部规章制度中有明确约定，并且这些约定是依法制定的（即不违反法律法规的强制性规定），同时公司能够证明所设定的任务指标是合理的，且罚款金额在合理范围内，未违反当地最低工资标准等相关规定，那么在这种情况下，罚款行为的合法性可能会得到一定程度的认可。但即便如此，也需严格遵循法律法规以及公平合理的原则。扣款仅针对绩效奖金部分：若公司通过绩效考核制度调整薪资（如扣减绩效奖金），且该制度经民主程序制定并公示，扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，制度内容不违反法律法规强制性规定，那么这种扣款行为可能被视为合法管理行为。但需注意，这并非罚款，而是对绩效奖金的调整。员工权益保护与维权途径与公司协商：如果劳动者遇到公司因未完成加产量任务而扣工资的情况，首先应与公司进行协商，要求其返还所扣工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并要求公司按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果责令公司退还非法扣款，并处以相应的罚款。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的罚款行为是违法的，如劳动合同、工资条、公司规章制度、扣款通知等。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司必须按照裁决结果支付工资和赔偿金。合规建议为了避免类似纠纷的发生，公司应当：构建合法合规的制度：通过《绩效考核管理办法》等制度明确考核标准，将任务完成度与绩效奖金挂钩，避免使用“罚款”表述。制度草案须经职工代表大会讨论，协商确定后与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示告知。规范执行程序：确保扣款仅针对绩效奖金部分，基本工资不受影响；设置申诉机制保障员工异议权。在执行过程中，公司应当严格按照制度规定进行操作，不得随意变更或突破制度限制。总之，公司单方面加产量并因员工未完成任务而扣工资的行为在大多数情况下是违法的。劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对“厂里工期未满扣钱违法吗”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：工厂扣钱是否违法，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。若工厂有合理合法的依据，并遵循法定程序，则扣钱行为可能合法；反之，若无合理依据或未遵循法定程序，则扣钱行为违法。合法扣工资的情形：代扣代缴费用：工厂可以依法代扣代缴社保、个税等费用，这是法律规定的义务。经济损失赔偿：如果员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂在符合法定程序的情况下，可以从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动合同约定：依法签订的劳动合同中明确规定的减发工资情形，工厂可以按照合同约定执行。厂规厂纪规定：用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的罚款处分等，工厂可以据此执行，但扣除金额需遵守国家规定的标准。其他合法情形：如企业经济效益下浮导致工资总额相应下浮，或员工因私请假等导致的工作时间减少，工厂可以按照规定减发工资，但同样需遵守相关法律法规。违法扣工资的情形：无规章制度依据扣钱：工厂没有制定明确的、合理合法的规章制度，或者没有与员工进行相关约定，就擅自以各种理由扣员工工资，这是不合法的。未按法定程序扣钱：即使工厂有相关规章制度规定可以扣钱，但如果没有按照法定程序进行，如未提前告知员工、未给员工陈述和申辩的机会等，也是违法的。莫须有的理由扣减：劳动者无过错的情况下，工厂无故克扣工资是违法的。违法扣工资的责任与维权途径：如果工厂违法扣钱，劳动者有权维护自己的合法权益。具体途径包括：与工厂协商沟通、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，劳动者应保留相关证据以证明自己的主张。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上所述，工厂扣钱是否违法取决于具体情况和依据。劳动者在面对工厂扣钱行为时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂乱扣员工产量是违法的。产量是员工劳动成果的直接体现，与员工的劳动报酬紧密相关。工厂无故乱扣员工产量，实质上是对员工劳动报酬的不当减损，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者获取劳动报酬权利的相关规定。具体分析违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。虽然此处直接提及的是“工资”，但产量作为计算工资的重要依据，无故乱扣产量同样构成对劳动者合法权益的侵害。违反劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了产量的计算方式和标准，工厂擅自改变或扣减产量，即违反了劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。损害劳动者权益：劳动者通过提供劳动获取报酬是其基本权益。工厂乱扣产量，直接影响了劳动者的收入，损害了劳动者的经济利益。同时，这种行为也可能对劳动者的工作积极性和职业发展造成负面影响。应对策略协商沟通：劳动者首先应与工厂进行协商沟通，了解扣减产量的具体原因和依据，并要求工厂提供合理的解释和证明。如果工厂无法提供充分合理的理由，劳动者有权要求恢复被扣减的产量或获得相应的经济补偿。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。劳动监察部门将依法对工厂进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁或诉讼：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据来证明工厂的违法行为，如劳动合同、产量记录、工资条等。综上所述，工厂乱扣员工产量是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，积极寻求法律帮助，并依法维护自己的权益。

没完成工作量扣工资是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度或劳动合同约定，以及扣减行为是否合理且符合法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、合法扣减工资的情况有合法有效的规章制度或劳动合同约定：用人单位需确保规章制度是通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。例如，通过员工大会、邮件、内部公告等方式进行公示。劳动合同中应明确约定工作任务、考核方式及未完成时的工资扣减办法。比如，合同中可以约定如果员工未完成既定的工作任务，将按照一定比例扣减绩效工资。举例：如销售岗位规章制度规定销售任务与工资挂钩，且该制度经职工代表大会讨论通过并公示，则销售人员未完成销售任务时，用人单位可按规定扣减绩效工资。扣减工资在合理范围内：扣减幅度应合理，不得导致劳动者工资低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线，用人单位必须遵守。扣减方式应明确且公平，避免恶意扣减或过度惩罚。比如，不能因为员工一次未完成工作任务就扣除全部工资或过高的比例。举例：如工人因客观原因（如设备故障、原材料短缺等）未完成生产定额，工厂按规定扣减一定数额的工资，但扣减后工资仍高于最低工资标准，这种扣减是合理的。二、违法扣减工资的情况无规章制度依据或规章制度无效：用人单位未制定相关规章制度，或规章制度违反法律法规强制性规定。比如，规章制度中规定未完成工作任务就扣除全部工资，这显然是不合理的。规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示或告知。如果员工不知道有这样的规定，那么用人单位就不能依据该规定扣减工资。举例：公司突然宣布未完成任务即扣除全部工资，且无此前规定或未经民主程序，此行为违法。扣减工资不合理：扣减幅度明显不合理，或以工作未完成为借口恶意扣减。比如，员工只是轻微未完成工作任务，但用人单位却扣除了大量工资。因不可抗力等非劳动者本人原因导致工作未完成而扣工资。比如，因为自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致工作未完成，用人单位不能因此扣减员工工资。举例：快递员因罕见暴雨导致快递派送任务未完成，快递公司却以此为由扣除大量工资，此行为违法且不合理。三、员工权益保护途径沟通协商：员工应首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解扣减工资的原因，并寻求解决方案。比如，可以提出调整工作任务目标或制定追赶计划等。保留证据：在协商过程中，员工应保留能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录、工作任务安排文件等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。法律途径：向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的工资支付情况进行监督检查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付被扣减的工资。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还克扣的工资，并根据情况主张赔偿。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁未能解决问题或劳动者认为权益受到严重侵害，可以选择向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者工资权益的基本法律原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总结：没完成工作量扣工资是否违法，需根据具体情况判断。用人单位在扣减工资时，应确保有合法有效的规章制度或劳动合同约定作为依据，且扣减行为合理、符合法律法规。同时，员工也应了解自己的权益保护途径，以便在必要时采取相应措施维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

在工厂上班定产量没完成扣工时，这一行为在一般情况下是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：一、明确结论根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位仅仅因为劳动者未完成定量产量就扣减其工时（即工资），这通常违反了劳动法的相关规定。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资不得以任何形式克扣或无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动保障监察条例》第二十六条：规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任，包括支付赔偿金等。三、合理性分析用人单位可以依据合理的规章制度对劳动者进行管理，但这些措施必须在合法、合理的范围内进行。如果产量标准设定过高，超出了劳动者的正常完成能力，并以此为由扣减工时，这显然是不合理的，也违反了劳动法的相关规定。四、合法扣减工时的条件在特定条件下，如果劳动合同或规章制度中有明确规定，并且这些规定符合法律法规的要求，那么扣工时可能具有合法性。但这些规定必须满足以下条件：劳动合同明确约定：且该约定不违反法律法规的强制性规定，并经过民主程序制定并公示。规章制度明确且合理：规章制度应经过法定程序制定并公示，且对于产量和工时扣减应有明确、合理的规定。经济处罚的限制：即使满足上述条件，经济处罚也不应超过当月工资的20%，且必须基于员工给用人单位造成了实际经济损失或违反了公司的重大规定。五、员工权益保护面对不合法的工时扣减行为，劳动者有权采取以下措施保护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其纠正错误做法。向劳动保障行政部门投诉：如果协商不成，可以向劳动保障行政部门投诉。申请劳动仲裁：依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律救济：根据相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门可以责令其支付，并可能加付赔偿金。综上所述，工厂因劳动者未完成定量产量而扣减其工时，在一般情况下是违法的。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您遇到类似问题，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径来维护自己的权益。

厂里员工做不到产量乱扣工时，这一行为在一般情况下是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律依据与基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的基本法律原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动合同的签订和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保护劳动者的合法权益。二、合理性分析用人单位可以依据合理的规章制度对劳动者进行管理，包括奖惩措施。但这些措施必须在合法、合理的范围内进行，不能侵犯劳动者的基本权益。如果产量标准设定过高，超出了同岗位劳动者在正常工作状态下能够完成的合理范围，以此为由扣减工时显然是不合理的，违反了劳动法的相关规定。三、合法扣减工时的条件虽然一般情况下乱扣工时是违法的，但在特定条件下，如果劳动合同或规章制度中有明确规定，并且这些规定符合法律法规的要求，那么扣工时可能具有合法性。具体来说：劳动合同明确约定：劳动合同中必须有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。同时，企业在制定该约定时应当履行民主程序，如经过职工代表大会讨论通过，并向劳动者公示告知。规章制度明确且合理：企业应当有完善、合理且经过法定程序制定并公示的规章制度，其中对于产量和工时扣减应有明确、合理的规定。劳动者必须知晓并同意这些规章制度。经济处罚的限制：即使满足上述条件，经济处罚也不应超过当月工资的20%，且必须基于员工给用人单位造成了实际经济损失或违反了公司的重大规定。四、员工权益保护面对不合法的工时扣减行为，劳动者有权首先与用人单位进行协商沟通，要求其纠正错误做法。若协商不成，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门可以责令其支付，并可能加付赔偿金。五、实际建议保留证据：如果遇到乱扣工时的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效。咨询专业意见：在维权过程中，如果遇到复杂问题或不确定如何处理，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构的意见。综上所述，厂里员工做不到产量乱扣工时在一般情况下是违法的。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应当了解自己的权益和义务，在遇到不合法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂因员工没完成产能一般情况下不能随意扣钱，但特定情形下用人单位可依法要求赔偿，不过需遵循法定扣除限额。以下从不同角度为你详细分析：法律规定基础根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律规定构成了保护劳动者劳动报酬权益的基本法律框架，明确了用人单位不得随意克扣工资。扣减工资的合法性一般情况：单纯因员工没完成产能而扣工资并不在法定允许范围内。除非劳动合同中有明确且合法的相关约定，并且该约定不违反法律强制性规定和公平原则，否则用人单位擅自扣减工资属于违法行为。例如，若劳动合同中未提及产能不达标就扣工资，工厂以此为由扣钱就是不合法的。特殊情况：如果员工因工作失误或故意行为给用人单位造成了直接经济损失，且该损失有确凿证据支持，用人单位可以要求员工适当赔偿。但此赔偿应通过合法程序进行，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，员工因操作不当导致工厂设备损坏，造成了一定的经济损失，工厂在有充分证据的情况下，可按照上述规定要求员工赔偿，但不能随意以没完成产能为由扣钱。劳动合同的重要性劳动合同是双方权利义务的书面体现。如果合同中未明确产能不达标即扣工资的规定，用人单位擅自扣减工资将构成违约行为。即使合同中有相关条款，也需确保其符合法律法规和公平原则，避免产能标准设置过高导致条款无效。例如，工厂设定的产能标准远远超出同行业平均水平，且没有合理的依据，那么以此为依据在劳动合同中约定扣工资的条款可能是无效的。维权途径如果员工遇到工厂不合理扣工资的情况，应首先尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。若对劳动行政部门的处理结果不满意，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。证据保留的重要性在维权过程中，员工应妥善保留相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时证明自己的主张。例如，工作记录可以证明自己的工作时长和工作内容，工资条可以显示工资的发放情况和被扣减的金额，劳动合同则是明确双方权利义务的重要依据。如果你在工厂工作中遇到没完成产能被扣钱的情况，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。