针对您提出的“公司要求加班不加班还罚款”这一问题，我可以明确地告诉您，公司因员工不加班而罚款是不合法的行为。以下是我为您详细分析的法律依据和应对建议：
法律依据
加班需基于协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并确保加班时间不超过法定限制。这明确指出了加班应基于双方协商一致的原则，而非单方面的强制要求。
劳动者有权拒绝加班：
- 劳动者享有休息休假的权利，这是受到法律严格保护的。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况决定是否加班。
企业无权罚款：
- 罚款是行政处罚的一种，其行使主体应为行政机关。企业作为用人单位，并非行政机关，因此无权对劳动者实施罚款处罚。如果企业在规章制度中规定拒绝加班就罚款，该规定是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。
加班费支付要求：
- 如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位的一项法定义务，也是对劳动者额外劳动的合理补偿。
应对建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达自己拒绝不合理加班要求的立场，并要求公司停止违法行为。如果公司已经实施了罚款，您可以要求公司返还罚款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对公司进行相应的法律处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉举报未能解决问题，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求用人单位支付相应的赔偿，包括返还罚款、支付加班费等。
总结
公司因员工不加班而罚款是违法的行为，劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并通过法律途径维护自身权益。在面对此类情况时，建议您保持冷静，了解自己的合法权益，并通过合适的途径来维护自己的权益。同时，也希望公司能够严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，尊重并保障劳动者的合法权益。