针对您提出的“劳动法不满三个月怎么辞职”的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及用人单位的具体情况。以下是我为您详细梳理的辞职流程及相关法律依据：

一、试用期内辞职

若您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了试用期，且您当前正处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，即可解除劳动合同。具体操作步骤如下：

1. 书面通知：撰写一份正式的辞职信或邮件，明确表达您的离职意愿及预计离职日期，并保留好送达凭证，如邮件发送记录或辞职信签收单。
2. 工作交接：按照公司规定，与接手您工作的同事或上级进行工作交接，确保业务的连续性和正常运转。
3. 工资结算：在离职时，用人单位应按照您实际工作的天数结算工资，并确保工资及时足额支付。

二、过了试用期辞职

若劳动合同未约定试用期或您已过了试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。具体步骤如下：

1. 提交书面辞职报告：撰写一份详细的辞职报告，明确表达您的离职意愿、预计离职日期以及离职原因（非必须，但建议说明），并保留好送达凭证。
2. 工作交接与配合：在通知期内，积极配合公司进行工作交接，完成手头的工作任务，确保公司业务的平稳过渡。
3. 离职手续办理：在离职日期到来时，按照公司规定办理离职手续，包括领取离职证明、结算工资、转移社保和档案等。用人单位有义务为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理相关转移手续。

三、用人单位存在过错时辞职

若用人单位存在以下情形之一，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，您还可以收集证据，向用人单位提出经济补偿的要求。经济补偿的计算标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

四、注意事项

1. 合同条款：在辞职前，请务必仔细阅读劳动合同中关于辞职的条款，了解是否需要支付违约金等特殊规定。
2. 书面形式：无论何种情况，辞职申请均应以书面形式提出，以确保法律效力。这是保护您自身权益的重要手段。
3. 专业咨询：若您在辞职过程中遇到任何困难或问题，如用人单位拒绝支付工资或经济补偿等，建议及时向当地劳动监察部门寻求帮助或咨询专业律师。

综上所述，辞职是一个需要谨慎处理的过程。您应了解相关法律规定和合同条款，并按规定程序操作，以保护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。