结论：退休后仍在原单位继续工作的三年时间，一般情况下不能享受三个月的经济补偿，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。

分析说明：

1. 退休后工作的性质：

   • 退休后继续在原单位工作，通常被视为劳务关系而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别，劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 在劳动关系中，经济补偿通常依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来支付，如劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
   • 但在劳务关系中，由于双方不受劳动法律法规的约束，因此经济补偿的支付通常取决于双方的约定或劳务合同的条款。

3. 退休后工作三年能否享受经济补偿：

   • 如果退休后与原单位签订的是劳务合同，并且合同中没有约定经济补偿的条款，那么一般情况下，退休后继续工作的三年时间是不能享受经济补偿的。
   • 如果双方在劳务合同中明确约定了经济补偿的支付条件和标准，那么退休后继续工作的员工在符合约定条件时，有权要求原单位支付经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果退休后继续工作的员工在原单位的工作性质、工作内容等与退休前无显著差异，且双方未明确约定劳务关系，那么在某些情况下，可能会被视为劳动关系的延续。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
   • 另外，如果原单位在退休后继续工作的员工离职时，存在违反法律法规或劳务合同约定的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，那么员工可能有权要求原单位支付相应的赔偿或补偿。

建议与行动：

• 对于退休后仍在原单位继续工作的员工，建议与原单位明确劳务关系的性质，并签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括经济补偿的支付条件和标准。
• 如果双方对经济补偿的支付存在争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 退休后继续工作的员工在享受养老保险待遇的同时，也应关注自己的劳务权益是否得到保障。
• 原单位在雇佣退休后继续工作的员工时，也应遵守相关法律法规和劳务合同的约定，保障员工的合法权益。

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