您好，非常理解您在工作期间受伤却面临没有劳动合同的困境，不过您依然有机会获得相应的赔偿。关键在于我们需要一步步来，首先确认您与用人单位之间的事实劳动关系，然后再依法进行后续的赔偿流程。

一、确认事实劳动关系

尽管没有劳动合同，但我们可以通过收集一些证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证：比如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称以及支付工资的信息。
• 工作证件：如工作证、服务证等，这些是由用人单位发放的，具有较强的证明力。
• 考勤记录：这能反映您在用人单位的出勤情况，可以由单位提供，或者您自己留存。
• 同事证言：同事的陈述可以作为侧面证据，证明您与用人单位的劳动关系。
• 工作通信记录：比如电子邮件、短信、工作群聊记录等，这些也能作为辅助证据。

如果用人单位否认劳动关系，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系。

二、申请工伤认定

一旦劳动关系得到确认，您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，您可以在此期间内直接提出申请。申请时需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表。
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您和用人单位。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要准备以下材料：

• 劳动能力鉴定申请表。
• 工伤认定决定书原件和复印件。
• 诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，以及完整病历。
• 居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

劳动能力鉴定委员会会安排您到指定的医疗机构进行鉴定，鉴定结果将作为确定伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。

四、计算赔偿项目和金额

根据劳动能力鉴定结果，您可以享受以下赔偿项目：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 伤残补助金：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金，标准从7个月至27个月的本人工资不等。
• 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，享受相应的一次性补助。

五、协商赔偿或申请仲裁/诉讼

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您务必保留好所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，工伤认定和劳动能力鉴定的申请都有时效限制，务必在规定时间内提出申请。如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利获得赔偿。