关于“合同到期不写辞职报告可以吗”这个问题，我的详细解答如下：
一、法律层面的分析
合同到期自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满时，劳动关系在法律上自然终结。这意味着，除非合同中有特殊约定或存在法定需要提前通知的情形，员工在合同到期时通常无需提交辞职报告来结束劳动关系。
无固定期限劳动合同的例外：
- 如果员工与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，那么就不存在“合同到期”的问题。在这种情况下，如果员工想要离职，就需要按照正常流程提前30日以书面形式通知用人单位。
二、实际操作中的建议
确认合同条款：
- 在合同到期前，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于合同续签和离职的部分。如果合同中有明确约定“合同期满自动续签”或“合同期满前需提交不续签声明”等条款，员工应按照约定履行手续，以避免不必要的争议。
与公司沟通协商：
- 无论合同是否有特殊约定，员工都建议提前与人力资源部门或上级领导进行沟通，确认离职流程和相关事项。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免因沟通不畅而产生的误解或纠纷。
保留书面沟通记录：
- 在与公司的沟通过程中，员工应尽量保留书面沟通记录，如邮件、聊天记录等。这些记录可以作为后续维权的证据，以保护自己的合法权益。
三、特殊情况的说明
经济补偿金的适用条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高待遇而劳动者拒绝续订的情形外，合同终止时用人单位应支付经济补偿金。如果员工主动提交辞职报告，可能会被认定为“自愿离职”，从而丧失获得经济补偿金的资格。因此，在合同到期时，员工应谨慎考虑是否提交辞职报告。
竞业限制协议的约束：
- 如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，那么即使合同到期终止，员工仍需遵守相关约定。如果员工违反竞业限制协议，可能会面临违约责任。因此，在离职前，员工应仔细阅读竞业限制协议，并确保自己能够遵守相关约定。
总结与建议：
在大多数情况下，合同到期即意味着劳动关系的自然终结，员工无需额外提交辞职报告。然而，为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，员工可以选择性地写一份离职通知或感谢信。同时，员工应仔细阅读合同条款和公司规章制度，确认离职流程和相关事项，并提前与公司进行沟通协商。如果合同中有特殊约定或存在法定需要提前通知的情形，员工应按照约定或法律规定履行手续。最后，员工应保留书面沟通记录作为后续维权的证据，并确保自己能够遵守竞业限制协议等相关约定。