劳动合同到期时，员工通常不需要提交辞职报告来结束劳动关系，但具体是否需要，还需根据员工的个人意愿和公司的实际情况来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，除非存在特殊约定或法定情形，否则劳动关系在法律上自然终结，无需通过辞职报告来解除。
经济补偿金的适用条件：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者主动提交辞职报告可能被视为自愿离职，从而丧失获得经济补偿的资格。
二、实际操作的建议
合同正常到期且不续签：
- 如果劳动合同正常到期，且劳动者不打算续签合同，那么劳动者无需提交辞职报告。此时，劳动者只需按照公司的离职流程办理相关手续，如交接工作、归还公司财物等。
合同到期前已决定不续签：
- 虽然从法律上讲，合同到期即劳动关系终止，但如果劳动者在合同到期前已经明确决定不续签，并希望提前通知公司以便公司做好相应安排，那么劳动者可以选择提交一份简短的说明或告知书，表明自己不再续签的意愿。但这并非法律要求的辞职报告。
公司规章制度要求：
- 某些公司可能有自己的规章制度，要求在劳动合同到期前或到期后的一定时间内，员工需要提交某种形式的离职申请或确认书。在这种情况下，劳动者应遵守公司的规定，提交相应的文件。但这些文件并不等同于传统意义上的辞职报告。
涉及竞业限制或保密义务：
- 如果劳动者在与公司签订的劳动合同中包含了竞业限制或保密义务的条款，并且这些条款在劳动合同终止后仍然有效，那么劳动者在离职时可能需要与公司就这些条款进行进一步的确认或签署相关的协议。这同样不涉及辞职报告的提交。
三、特殊情况的说明
无固定期限劳动合同：
- 若劳动者与用人单位签订的是无固定期限劳动合同（如连续工作满十年或已连续订立二次固定期限劳动合同等情形），则不存在“合同到期”问题。此时，若劳动者希望离职，需按正常流程提前30日书面通知单位。
公司不续签劳动合同：
- 若公司决定不与员工续签劳动合同，员工同样无需提交辞职报告。在此情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，并应配合公司完成离职手续。
总结与建议：
- 在大多数情况下，劳动合同到期即意味着劳动关系的自然终结，无需额外提交辞职报告。
- 为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，员工可以选择性地写一份离职通知或感谢信，表达对公司的感激之情和对未来工作的期待。
- 如果员工有特定的离职计划或需求，或者公司有其他特殊要求，那么根据实际情况灵活处理即可。
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