针对您提出的问题，即“签了离职申请之后在三天之内申请撤销离职申请，但领导不同意批准了离职，这样算作什么”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦您正式提交了离职申请，并且这份申请已经被公司接收，那么从法律和公司流程的角度来看，您已经表达了离职的意愿。离职申请通常被视为一种单方面的法律行为，即您向公司表明了您希望在某个时间点或按照某种条件结束与公司的劳动关系。

接下来，关于您在三天之内申请撤销离职申请的情况，这实际上是一个变更或撤回之前离职意愿的行为。然而，这种变更或撤回并不是单方面可以决定的，它需要得到公司的同意。因为公司在接收到您的离职申请后，可能会开始着手进行工作交接、招聘替代人员等后续工作。如果您突然撤销离职申请，可能会给公司带来不必要的困扰和损失。

现在，针对您领导不同意批准撤销离职申请的情况，这意味着公司已经接受了您最初的离职申请，并且可能已经开始了相关的后续工作。在这种情况下，即使您希望继续留在公司，也需要与公司进行进一步的协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，那么您可能需要按照最初的离职申请来执行，即按照公司规定的离职流程办理离职手续。

此外，我还想提醒您的是，无论最终的结果如何，您都应该保持与公司的良好沟通，并尽量以和平、理性的方式解决这个问题。毕竟，职场中的人际关系和口碑对于您的未来发展也是非常重要的。

综上所述，一旦您正式提交了离职申请并且公司已经接收，那么在未经公司同意的情况下，您不能单方面撤销这份申请。如果领导不同意批准撤销离职申请，那么您可能需要按照最初的离职申请来执行离职流程。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。