结论：员工申请离职后主管已批准，若员工个人撤销离职，离职是否还算数需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、双方协商情况以及员工撤销离职的时机和方式。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，员工提出离职申请后，一旦主管批准，即视为离职程序启动，员工不得随意撤销，那么在这种情况下，员工的离职申请在主管批准后即具有法律效力，员工个人撤销离职的请求可能不会被公司接受。
   • 反之，如果公司规章制度中并未明确规定离职申请批准后不得撤销，或者规定了员工在一定条件下可以撤销离职申请，那么员工在符合这些条件的情况下，是有可能撤销离职申请的。

2. 双方协商情况：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定，员工和公司之间也可以通过协商来解决这个问题。如果公司同意员工撤销离职申请，并且双方能够就撤销离职的相关事宜达成一致，那么员工的离职申请就可以被视为已经撤销。
   • 如果公司不同意员工撤销离职申请，那么员工的离职申请在主管批准后仍然有效，员工需要按照公司的规定办理离职手续。

3. 员工撤销离职的时机和方式：

   • 如果员工在主管批准离职申请后，立即向公司提出撤销离职的请求，并且公司尚未开始办理离职手续，那么员工撤销离职的可能性相对较大。
   • 如果员工在主管批准离职申请后，已经办理了部分离职手续，或者公司已经开始了新的招聘流程来填补员工的空缺，那么员工撤销离职的请求可能会受到更多的阻碍。

法律建议：

• 对于员工：在提出离职申请前，应仔细阅读公司的规章制度，了解离职的相关流程和规定。如果确实需要撤销离职申请，应尽快与公司进行沟通，并尽量提供合理的理由和证据来支持自己的请求。
• 对于公司：应制定完善的规章制度，明确离职申请的提出、批准、撤销等流程和规定。在处理员工撤销离职的请求时，应根据公司规章制度和实际情况进行综合考虑，既要保护公司的利益，也要尊重员工的合理诉求。

后续行动：

• 如果员工和公司之间无法就撤销离职的问题达成一致，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商和沟通来寻求最佳的解决方案。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。