结论：员工离职报告主管签字以后，员工还未到达人事部门又撤回离职申请，这种情况一般不算作正式离职。但具体是否构成离职，还需结合公司内部规章制度及实际操作流程来判断。

分析：

1. 从法律层面看：

   • 员工的离职行为，在法律上通常需要完成一定的程序或达到一定的条件才能被认定为有效。仅仅主管签字，而员工尚未完成后续的人事手续（如提交离职申请至人事部门、办理工作交接等），一般不能视为离职行为已经完成。
   • 离职是员工与用人单位之间劳动关系解除的一种方式，需要双方明确的意思表示和相应的法律程序。在员工未明确表示放弃离职意愿，且未完成离职手续的情况下，不能单方面认定其已经离职。

2. 从公司规章制度看：

   • 不同公司对于离职流程的规定可能有所不同。有些公司可能要求员工提交书面离职申请，并经过主管、人事部门等多级审批后，才能正式离职。在这种情况下，即使主管已经签字，但如果员工后续撤回了离职申请，且未完成人事部门的审批流程，那么离职行为一般不被视为已经完成。
   • 还有一些公司可能规定，员工提交离职申请后，在一定的期限内（如一周或一个月）可以撤回。如果员工在这个期限内撤回了离职申请，并且公司也认可了这一撤回行为，那么离职同样不被视为已经完成。

3. 从实际操作流程看：

   • 在实际操作中，员工提交离职申请后，通常需要经过一系列的手续才能正式离职。这些手续可能包括与主管沟通、填写离职表格、办理工作交接、归还公司财物等。如果员工在这些手续完成之前撤回了离职申请，并且公司也同意了这一撤回，那么离职行为一般不被视为已经完成。

建议：

• 对于员工而言，如果想要撤回离职申请，最好及时与主管和人事部门沟通，明确表达自己的意愿，并按照公司规定的流程办理撤回手续。
• 对于公司而言，应当建立完善的离职管理制度，明确离职流程和撤回离职申请的条件及程序，以避免因离职问题而引发的纠纷。

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