若企业职工临近退休却被开除公职，可按以下步骤处理，核心结论是：职工有权通过法律途径维护自身权益，具体维权方式需结合开除原因、企业性质等因素综合判断：
一、明确开除原因及企业性质
开除原因
- 若开除系因职工严重违反企业规章制度（如贪污、盗窃、严重失职等），且企业能提供充分证据证明，则开除行为可能合法。此时职工需反思自身行为，但仍有权要求企业出具书面开除通知，并核实开除程序是否合规（如是否经工会或职工代表大会同意）。
- 若开除无合法理由（如因年龄、性别等歧视性原因，或企业单方面变更劳动合同内容导致职工被迫离职），则职工可主张企业违法解除劳动合同，要求赔偿。
企业性质
- 国有企业/事业单位：开除公职需严格遵循《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但部分单位仍参照）或单位内部规章制度，且需经法定程序（如调查、听证、审批等）。若程序违法，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 民营企业/外资企业：开除需符合《劳动合同法》规定，如提前30日书面通知（或支付代通知金）、支付经济补偿金（若符合无过失性辞退情形）等。若企业未履行法定义务，职工可主张赔偿。
二、收集证据，准备维权材料
职工需尽快收集以下证据，以支持后续维权：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等。
- 开除证据：开除通知、解除劳动合同证明、企业书面说明等。
- 违法证据：如企业未支付经济补偿金、未提前通知、开除理由不成立等证据（如录音、聊天记录、证人证言等）。
三、选择维权途径
根据开除合法性及职工诉求，可选择以下途径：
- 协商解决：与企业沟通，要求撤销开除决定或支付赔偿金。若企业同意，可签订书面协议明确赔偿金额及支付方式。
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队投诉，要求企业纠正违法行为（如补发工资、支付赔偿金等）。劳动监察部门可对企业进行调查，并责令限期整改。
- 劳动仲裁：若协商或投诉无果，职工可在开除之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N，即工作年限×2×月工资）。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，由法院最终裁决。
四、特殊情形处理
- 临近退休的补偿问题：
- 若职工距退休不足5年，企业违法解除劳动合同的，除支付赔偿金外，职工还可主张企业为其办理退休手续或支付退休金损失（需证明企业行为导致其无法享受退休待遇）。
- 社保及公积金问题：
- 企业开除职工后，需为其办理社保及公积金转移手续。若企业未缴纳或欠缴，职工可要求企业补缴，或向社保部门投诉。
五、注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时维权。
- 程序合规：维权过程中需严格遵循法定程序（如先仲裁后诉讼），避免因程序错误导致败诉。
- 专业协助：若案件复杂（如涉及高额赔偿、企业拒不配合等），建议委托律师代理，以提高维权效率。
总结：临近退休被开除公职，职工需首先判断开除是否合法，再根据企业性质及自身诉求选择维权途径。务必收集充分证据，并在法定期限内主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。