雇主是否需要赔偿，需根据双方的法律关系及过错程度综合判断，具体分以下两种情况分析：
若双方为承揽关系（核心特征：承揽人独立完成工作，雇主不控制工作过程）
根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，雇主原则上不承担赔偿责任，但存在两种例外情形：
- 雇主存在定作、指示或选任过失：例如雇主明知承揽人无高空作业资质仍要求其作业，或未提供必要的安全防护设备（如安全绳、防护网等），此时雇主需按过错比例承担相应赔偿责任。
- 承揽人无资质或违反安全规范：若承揽人自身无高空作业资质，或未采取基本安全措施（如未系安全带），其自身需承担主要责任，雇主仅在未尽到合理审查义务时承担次要责任。
若双方被认定为劳务关系（核心特征：雇主控制工作过程，承揽人服从指示）
根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：
- 雇主责任：若雇主未提供安全作业环境（如未检查设备安全性、未进行安全培训），或未及时制止危险行为，需承担主要赔偿责任（通常60%-90%）。
- 受害方责任：若承揽人自身存在重大过失（如故意违反操作规程、醉酒作业），可减轻雇主责任（通常10%-40%）。
实务建议：
- 雇主：签订书面承揽合同明确权利义务，审查承揽人资质（如高空作业证），提供必要安全设备并留存证据，定期检查作业环境。
- 受害方：立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），要求雇主保存事故发生时的监控录像或工作记录，及时申请工伤认定（若符合劳动关系特征）。
提示：高空作业纠纷常涉及“承揽关系”与“劳务关系”的界定，需结合具体事实（如工作自主性、报酬支付方式、工具归属等）综合判断。若有进一步细节（如是否签订合同、雇主是否提供工具等），可向我补充说明以便更精准分析。