核心结论：提供劳务回家途中受到伤害，雇主是否赔偿及如何赔偿需分情况讨论，主要取决于伤害是否与工作相关、是否符合工伤认定条件以及雇主是否存在过错等。以下是具体分析：
若伤害被认定为工伤：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在回家途中遭遇此类事故，且非您本人主要责任，可申请工伤认定。
- 赔偿内容：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 雇主责任：若雇主已为您缴纳工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由雇主承担全部赔偿责任。
若伤害不被认定为工伤，但雇主存在过错：
- 过错认定：若伤害虽非工伤，但雇主在劳务关系中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与您的伤害存在因果关系，则雇主需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿内容：根据《民法典》侵权责任编，雇主需赔偿您因伤害产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
若伤害既不被认定为工伤，雇主也无过错：
- 赔偿情况：在此情况下，雇主通常无需承担赔偿责任。但若您购买了个人意外险或其他商业保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。
- 建议：尽管雇主可能无责，但您仍可尝试与雇主协商，看是否能获得一定的人道主义补助或帮助。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 收集证据：无论是否申请工伤认定，都应尽可能收集与伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：若对工伤认定、赔偿标准或雇主责任等存在疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。