提供劳务受侵害受伤时，赔偿责任主体需根据具体法律关系及过错情况来确定。以下从不同情形为您详细说明：

一、个人之间形成劳务关系

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

分析说明：

• 接受劳务方责任：如果接受劳务方（雇主）存在过错，如未提供必要的安全保障措施、指示不当等，导致提供劳务者受伤，那么接受劳务方应承担相应的赔偿责任。例如，雇主未提供安全的工作环境或工具，导致劳务者受伤，雇主需承担主要责任。
• 提供劳务方责任：如果提供劳务方自身存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，导致自己受伤，那么提供劳务方也应承担一定的责任。例如，劳务者未按照雇主指示操作，导致自己受伤，需自行承担部分责任。
• 责任划分：双方应根据各自的过错程度，按比例分担损失。具体比例需根据实际情况和证据来确定。

二、单位与个人之间形成劳动关系（工伤）

法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

分析说明：

• 用人单位责任：如果提供劳务者与用人单位之间存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，那么应认定为工伤。此时，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
• 赔偿范围：工伤赔偿范围广泛，旨在保障受伤职工的基本生活和医疗需求。具体赔偿项目和标准需根据《工伤保险条例》和相关规定来确定。

三、第三人侵权导致的伤害

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

分析说明：

• 第三人责任：如果提供劳务者的受伤是由第三人的侵权行为导致的，那么第三人应承担侵权责任。例如，劳务者在执行工作任务时被第三方车辆撞伤，第三方应承担侵权责任。
• 接受劳务方补偿：提供劳务者在向第三人主张权利的同时，也可以要求接受劳务方给予一定的补偿。这主要是基于公平原则和劳务关系的特殊性。接受劳务方补偿后，有权向第三人追偿。

四、承揽关系中定作人指示过失责任

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

分析说明：

• 承揽人责任：在承揽关系中，承揽人独立完成工作成果，对工作中的人身损害风险自行承担责任。例如，承揽人按照定作人要求完成某项工作，过程中因自身原因受伤，需自行承担责任。
• 定作人责任：如果定作人对定作、指示或选任存在过错，如指示承揽人采用危险方法作业、选任无资质的承揽人等，导致承揽人或第三人受伤，定作人应承担相应责任。例如，定作人明知承揽人无资质仍选任其完成工作，导致承揽人受伤，定作人需承担相应责任。

总结与建议：

在提供劳务过程中受侵害受伤时，赔偿责任的确定需综合考虑多种因素。建议您首先明确与对方之间的法律关系（如劳务关系、劳动关系或承揽关系），然后收集相关证据（如工作记录、医疗证明、证人证言等），以便更准确地确定赔偿主体和赔偿范围。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。