结论：工资还没发完就让退群，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
从劳动合同和工资支付的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在工资未支付完毕的情况下要求劳动者退群，且这一行为与工资支付相挂钩（例如，以退群作为支付工资的条件），那么这种行为可能构成违法，因为它违反了及时足额支付劳动报酬的义务。
从劳动关系解除的角度：
- 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系已经合法解除（例如，双方协商一致解除、劳动者主动辞职且已办理离职手续等），且用人单位在解除劳动关系时已经明确告知劳动者工资支付的时间和方式，那么在这种情况下，即使工资尚未支付完毕，用人单位要求劳动者退群（作为离职流程的一部分）通常并不违法。但前提是用人单位必须按照约定或法律规定的时间支付工资，否则仍需承担法律责任。
从退群行为本身的角度：
- 退群行为本身并不直接涉及法律问题，它更多是一种组织或社交层面的行为。然而，如果用人单位将退群与工资支付、劳动关系解除等法律问题相挂钩，并以此作为要挟或条件，那么这种行为就可能涉及违法。例如，如果用人单位以“不退群就不发工资”为由要挟劳动者，那么这种行为就明显违反了法律规定。
建议：
- 对于劳动者：如果遇到工资未发完就被要求退群的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。如果用人单位拒绝支付或设置不合理条件，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者的工资。在解除劳动关系时，应当明确告知劳动者工资支付的时间和方式，并按照约定或法律规定执行。同时，应当避免将退群等非法律问题与工资支付、劳动关系解除等法律问题相挂钩，以免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位的行为构成违法，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金或承担其他法律责任。
- 如果劳动者的投诉或申请得到支持，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的强制执行。
总之，工资还没发完就让退群是否违法需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。