若您之前受过工伤，现在单位裁员，您有权获得相应的工伤待遇及经济补偿，且单位裁员时需遵循法定程序，不得违法解除与您的劳动关系。具体分析如下：

1. 工伤待遇的保障：

   • 根据《工伤保险条例》，您因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应由工伤保险基金或单位支付。
   • 若您被鉴定为伤残等级，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 裁员时的经济补偿：

   • 单位裁员时，需按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 若单位未依法支付经济补偿，您有权向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付。

3. 单位裁员的法定程序：

   • 单位裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
   • 若单位未遵循法定程序裁员，可能构成违法解除劳动关系，您有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。

4. 特殊保护情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 若您的工伤导致您丧失或部分丧失劳动能力，单位不得以裁员为由与您解除劳动关系，否则构成违法解除，您有权要求单位承担相应的法律责任。

行动建议：

• 首先，与单位沟通，了解裁员的具体原因、程序及补偿方案，确保单位遵循法定程序并依法支付补偿。
• 若单位未依法支付工伤待遇或经济补偿，或违法解除劳动关系，您可收集相关证据（如工伤认定书、劳动合同、工资单、裁员通知等），向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静，理性维权，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。