若您在工伤赔偿后几个月被公司裁员，您有权依法维护自己的合法权益，具体可从以下几个方面着手：

1. 确认裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时需满足一定条件，如生产经营发生严重困难等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若公司未遵循这些程序，则裁员可能不合法。
   • 若裁员不合法，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 核查工伤赔偿是否已足额支付：

   • 确保您已收到应得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目根据伤残等级确定）。若公司未足额支付，您有权要求公司补足差额。

3. 考虑裁员与工伤的关联性：

   • 如果您认为裁员与工伤有直接关联，例如公司因您工伤后无法从事原工作而裁员，这可能构成对工伤职工的歧视。在此情况下，您不仅可以要求支付赔偿金，还可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 及时采取法律行动：

   • 若您认为自己的权益受到侵害，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、赔偿协议、裁员通知等，并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和依据，要求公司出示相关证明文件。
• 若沟通无果，或认为公司裁员不合法，及时咨询并委托专业律师，如我本人，协助您处理劳动仲裁或诉讼事宜。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

最后，我想强调的是，面对工伤赔偿后被裁员的情况，您并不孤单。法律是保护您权益的有力武器，只要您依法行事，积极维护自己的权益，就一定能够得到应有的补偿和公正对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。