结论前置：三个月后被公司裁员是否有赔偿，这主要取决于裁员的原因以及公司是否遵循了相应的法律程序。以下我将从不同情况为您详细分析。
一、合法裁员情况下的赔偿
经济性裁员：
- 条件：根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员，或因订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，可以进行经济性裁员。
- 程序：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门。
- 赔偿：在此情况下，公司应向被裁员工支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
员工过错性裁员：
- 条件：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本职工作造成严重影响或拒不改正、因劳动合同无效或被追究刑事责任等情形，公司可立即解除劳动合同。
- 赔偿：在此情况下，公司无需支付经济补偿。但需注意，公司需有充分证据证明员工存在上述过错。
二、非法裁员情况下的赔偿
若公司裁员未遵循上述法律程序或不符合裁员条件，则构成非法裁员。
- 赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，公司非法解除或终止劳动合同的，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍，即每工作一年支付两个月工资。
三、特殊情况下的考虑
- 试用期员工：若员工仍在试用期内，且公司能证明员工不符合录用条件，则公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，公司需有明确的录用条件及考核标准，并提前告知员工。
- 三期女员工：若被裁员工为孕期、产期、哺乳期的女员工，则公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司非法解除，则需支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
四、建议与行动
- 核实裁员原因及程序：若您被裁员，首先应核实公司裁员的原因及是否遵循了相应的法律程序。
- 收集证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 协商与投诉：若您认为公司裁员不合法或未支付应得的赔偿，可与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：三个月后被公司裁员是否有赔偿，取决于裁员的原因及公司是否遵循了法律程序。若您面临此类情况，建议核实裁员原因、收集证据，并考虑与公司协商或寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。