针对您提出的“单位要裁员之前有工伤证怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间，用人单位是不可以随意解除劳动合同的。特别是当员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位更不得依照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。

工伤期间的权益保障

1. 停工留薪期：在工伤停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。

2. 工伤待遇：您有权获得相应的工伤待遇，这包括医疗费用、工伤津贴等。用人单位在您工伤认定后，应依法支付这些待遇。

3. 劳动合同解除的限制：除非您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者您存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，否则用人单位在您工伤期间是无权单方解除劳动合同的。

针对裁员的具体建议

1. 保留工伤认定书：工伤认定书是您享受工伤待遇和保障自身权益的重要依据，请务必妥善保管。

2. 与用人单位沟通：如果用人单位提出裁员，您可以与其进行沟通，明确告知对方您处于工伤期间，根据法律规定，用人单位是不能随意解除劳动合同的。

3. 寻求法律援助：如果用人单位坚持裁员，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助，向当地的劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 了解伤残等级：如果您的工伤情况较为严重，建议您进行劳动能力鉴定，了解自己的伤残等级。根据伤残等级的不同，用人单位在解除劳动合同方面的限制也会有所不同。

特殊情况说明

• 如果您的工伤被认定为一至四级伤残，用人单位应当与您保留劳动关系，不得解除劳动合同。
• 如果您的工伤被认定为五级、六级伤残，只有在您提出辞职的情况下，才可以解除劳动合同。
• 如果您的工伤被认定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或者您本人提出解除劳动合同的，才可以解除或者终止劳动合同。

综上所述，在您持有工伤证的情况下，用人单位是不能随意裁员的。如果用人单位提出裁员，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。