员工跑路了老板不给结工资，这种行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论员工是否跑路，老板都有义务支付其应得的工资。
二、老板不给结工资的可能原因及法律后果
员工跑路导致工作交接问题：
- 即便员工突然离职，老板也不能以此为由拒绝支付工资。老板应首先尝试与员工联系，要求其完成工作交接或提供必要的工作资料，但这并不影响工资的支付。
- 如果老板因员工跑路而遭受了经济损失，如因未交接工作导致的客户流失、项目延误等，老板可以通过法律途径向员工追偿，但这与支付工资是两个独立的法律关系。
老板故意拖欠工资：
- 如果老板明知应支付工资而故意拖欠，这种行为不仅违反了劳动法，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、员工如何维权
收集证据：
- 员工应首先收集能够证明自己与老板之间存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交上述证据材料，要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资及赔偿金。
报警处理：
- 如果老板存在恶意欠薪行为且数额较大、情节恶劣，员工还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在维权过程中，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询与行动：发现老板拖欠工资后，员工应及时咨询专业人士（在这里就是我啦，田美律师哦）并采取行动，避免超过仲裁或诉讼时效。
- 关注公司财产状况：在维权过程中，员工还应关注公司的财产状况，必要时可申请财产保全措施，防止公司财产流失导致无法执行判决。
综上所述，员工跑路了老板不给结工资是违法的行为。员工应积极收集证据并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。