公司一直挂着离职员工的工资没有取消，这一行为是否违法需分情况讨论：
若公司故意保留离职员工工资账户以逃避税务或进行其他非法活动：
- 法律定性：此行为可能构成违法，具体涉及逃税、欺诈或其他相关经济犯罪。公司通过保留离职员工工资账户，可能试图隐瞒真实收入、逃避税务监管或进行其他不正当的财务操作。
- 法律后果：一旦被发现，公司将面临税务部门的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金以及可能的刑事责任。同时，公司还可能因欺诈等行为受到其他相关法律部门的制裁。
若公司因管理疏忽或系统错误未及时取消离职员工工资账户：
- 法律定性：此行为虽不直接构成违法，但违反了公司财务管理的基本规范和劳动法的相关规定。公司有义务及时更新员工信息，包括工资账户的变更或取消，以确保财务记录的准确性和合规性。
- 法律后果：虽然管理疏忽或系统错误可能不会直接导致法律处罚，但公司可能因此面临劳动监察部门的调查和整改要求。此外，如果离职员工因此遭受经济损失（如工资被错误发放或账户被滥用），公司还可能承担相应的民事赔偿责任。
若公司保留离职员工工资账户以支付未结清的款项或福利：
- 法律定性：此行为需根据具体情况判断其合法性。如果公司确实需要支付离职员工未结清的工资、奖金、福利或其他款项，且保留工资账户是为了方便支付，那么这一行为在法律上可能是允许的。但前提是公司必须确保这些支付是合法、合规的，并且及时与离职员工进行沟通和确认。
- 法律后果：如果公司未经离职员工同意或未按照法律规定支付相关款项，离职员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的款项并可能要求赔偿。
针对公司行为的建议：
- 立即审查并更新员工信息：公司应立即审查其员工信息系统，确保所有离职员工的工资账户已被及时取消或更新。这有助于避免潜在的财务风险和法律纠纷。
- 加强内部管理和培训：公司应加强其内部财务管理和人力资源管理的规范性和效率性，确保员工信息的准确性和及时性。同时，定期对相关人员进行培训，提高他们的法律意识和合规意识。
- 与离职员工进行沟通：如果公司确实需要保留离职员工的工资账户以支付未结清的款项或福利，应与离职员工进行及时、有效的沟通，确保双方对支付事项有明确的了解和同意。
针对离职员工的建议：
- 关注个人账户安全：离职员工应定期关注其个人银行账户的安全和变动情况，确保没有未经授权的交易或支付发生。
- 及时与公司沟通：如果离职员工发现公司未及时取消其工资账户或存在其他异常情况，应及时与公司进行沟通并要求解决。
- 寻求法律帮助：如果离职员工因此遭受经济损失或认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以向我咨询或寻求其他法律帮助以维护自己的权益。