讨要工资后，你仍然可以在公司继续上班，但具体能否继续工作取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律层面：
- 讨要工资是劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。因此，讨要工资本身并不构成违反公司规定或法律法规的行为，不会因此被解雇或失去工作。
- 如果公司因你讨要工资而采取不利措施，如解雇、降薪或调岗等，这可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定，你有权依法维护自己的权益，包括要求继续履行劳动合同、获得经济补偿或赔偿金等。
公司政策与文化层面：
- 不同公司对于员工讨要工资的态度和处理方式可能不同。一些公司可能更加注重员工关系和和谐氛围，愿意积极解决工资问题，以维护员工的工作积极性和忠诚度。
- 然而，也有一些公司可能对讨要工资的员工持负面看法，认为这影响了公司的稳定性和形象。在这种情况下，虽然法律上你仍然有权继续工作，但实际工作中可能会遇到一些不愉快的经历或挑战。
个人选择与职业发展层面：
- 如果你讨要工资后，公司态度积极，问题得到妥善解决，且你仍然对公司和工作环境满意，那么继续在公司工作是一个合理的选择。
- 然而，如果你讨要工资后，公司态度消极，问题没有得到解决，或者你感到在公司的工作环境已经变得不友好或不利于个人发展，那么考虑寻找新的工作机会也是一个明智的选择。
建议：
- 在讨要工资时，尽量保持冷静和理性，通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等）来解决问题。
- 如果公司采取不利措施，及时咨询专业律师（比如我，汪世强律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权益和维权途径。
- 在考虑是否继续在公司工作时，综合考虑法律、公司政策与文化以及个人选择与职业发展等多个因素，做出最适合自己的决定。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。