针对您提出的“去年工资老板没给怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 法律基础与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板拖欠工资是违法的，您有权要求其支付。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁的裁决也未能得到执行，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 及时行动：不要拖延维权的时间，因为法律对于劳动争议的诉讼时效有一定的规定。及时行动可以确保您的权益得到有效保护。
   • 了解法律程序：在维权前，尽量了解相关的法律程序和规定，以便更好地配合相关部门的工作，提高维权的效率。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的强制执行等法律后果。

行动建议：

• 我建议您首先尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并配合其调查和处理工作。
• 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，再考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。