结论：公司以您上班时晕倒为由将您调岗到污染车间，这一行为是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：调岗的合法性依据
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点以及调岗的条件和程序，且公司此次调岗符合合同约定，那么从合同层面看，公司的行为可能是合法的。但即便如此，调岗到污染车间这一特殊环境，仍需考虑是否违反了其他法律法规关于工作环境和劳动者健康保护的规定。
法定调岗情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）有权单方面调整劳动者的工作岗位。然而，上班时晕倒并不直接等同于不能胜任工作，也不构成客观情况发生重大变化的充分理由。因此，除非公司能证明晕倒与您的工作能力或岗位性质有直接关联，且调岗是出于对您健康或安全的合理考虑，否则单纯以晕倒为由调岗可能缺乏法律依据。
分析角度二：污染车间的特殊性
工作环境与健康保护：污染车间往往存在有害物质、噪音、高温等不利因素，对劳动者的身体健康构成潜在威胁。根据《职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。如果公司未经您同意，擅自将您调岗到污染车间，且该车间的工作环境不符合职业卫生标准，那么公司的行为很可能违法。
劳动者同意与协商：即使公司认为调岗是必要的，也应与您进行充分协商，并取得您的同意。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未与您协商或未经您同意就擅自调岗，那么这一行为也是违法的。
建议与行动：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达您对污染车间工作环境的担忧。如果公司能够提供合理的解释和保障措施，且您同意调岗，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：如果公司坚持调岗且您认为这一行为违法，那么您需要开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、污染车间的工作环境照片或视频、职业病危害因素检测报告等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果您无法与公司达成一致，或者认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您通过法律途径解决纠纷。
可能后果：
如果公司的行为被认定为违法，那么您有权要求公司恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额、赔偿因调岗造成的损失等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。因此，建议您在维护自己权益的同时，也考虑通过合法途径促使公司改正违法行为。