在车间晕倒是否属于工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 因工作原因导致晕倒：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，或者工作环境中存在有毒有害物质等）而晕倒，且有相应证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况可以被认定为工伤。例如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒，或者因车间内有害气体泄漏导致晕倒。

2. 因自身疾病突发晕倒：

   • 如果员工因自身疾病（如心脏病、脑溢血、妇科病等）突发而晕倒，且未导致死亡或不符合视同工伤的条件（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），那么通常不能认定为工伤。因为这类疾病通常是由于个人健康状况、生活习惯等非工作相关因素引起的。

3. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。但需要注意的是，仅晕倒而未导致死亡或不符合48小时内死亡的条件，则不适用此条款。

申请工伤认定的流程与建议：

• 及时收集证据：员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等，以证明晕倒与工作之间的因果关系。
• 向用人单位提出工伤认定申请：员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 等待并关注认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

特殊情况下的处理：

• 如果员工认为自己的晕倒与工作有关，但无法直接证明因果关系，建议咨询专业医疗机构进行鉴定，以明确晕倒的具体原因。
• 同时，可以寻求法律援助或向我咨询，以便更准确地判断是否符合工伤认定的条件，并了解后续的维权途径。

综上所述，在车间晕倒是否属于工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况及法律规定来综合判断。员工和用人单位都应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。