结论：针对您因噪音和未发放劳保用品问题未上班被领导报旷离的情况，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

具体分析：

1. 确认公司行为合法性：

   • 首先，您需要确认公司以“旷离”为由解除劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的事由，并且需要遵循法定的程序。如果公司没有充分的证据证明您存在旷工等严重违反公司规章制度的行为，或者没有按照法定程序进行解除，那么公司的解除行为可能是违法的。
   • 在您的情况下，您是因为噪音问题和未发放劳保用品而未上班，这并非您主观上的旷工行为。因此，公司直接将您报为旷离可能缺乏合法依据。

2. 收集证据：

   • 为了维护自己的权益，您需要收集相关证据来证明公司存在违法行为以及您未上班的合理原因。这些证据可以包括：噪音问题的相关记录（如录音、照片等）、劳保用品未发放的证据（如工作记录、同事证言等）、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）等。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销旷离决定，并补发工资、赔偿损失等。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并出示相关证据来支持自己的观点。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁机构将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并参加庭审等程序。法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决结果。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击等方式来解决问题。
• 同时，建议您及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。