结论前置：您可以先与老板进一步沟通，明确请假未被认可的原因；若沟通无果，可收集证据通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 关于请假流程与旷工认定

   • 从法律角度，旷工是指员工无正当理由未按规定履行请假手续而缺勤。若您已按公司规章制度通过发信息的方式请假，但老板未认可，此时需审查公司请假制度的具体要求。例如，公司是否明确规定请假必须采用书面形式、需特定人员审批等。若公司制度未明确规定发信息请假无效，且您能证明已及时发送请假信息（如短信记录、微信聊天记录等），则老板直接认定旷工可能缺乏合理性。
   • 若公司制度明确规定了请假形式（如必须提交书面请假单），而您仅发信息请假，可能存在程序瑕疵。但即便如此，老板也应先提醒您补正手续，而非直接认定为旷工。若老板以此为由不交保险，可能涉嫌违法。

2. 关于保险缴纳的法律规定

   • 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位与员工建立劳动关系后，必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，不得因员工请假、旷工等原因免除。若老板以您旷工为由不交保险，即使您确实存在旷工行为，老板的行为也违反了法律规定。
   • 保险缴纳与员工是否旷工是两个独立的法律关系。旷工可能影响员工的工资、奖金等，但不影响保险缴纳义务的履行。

3. 维权建议

   • 沟通协商：首先，您可以与老板再次沟通，明确请假未被认可的原因，并出示请假信息的证据（如短信、微信记录等），要求老板重新认定请假事实。同时，提醒老板不交保险是违法行为，要求其补缴。
   • 劳动监察投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映老板不交保险的行为。劳动监察部门会介入调查，并责令老板补缴保险。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板补缴保险，并可能要求老板支付因未缴保险给您造成的损失（如无法享受医保待遇等）。
   • 收集证据：在整个过程中，您需要收集并保存好相关证据，如请假信息记录、工资条、劳动合同等，以证明您与老板之间存在劳动关系，以及老板未履行保险缴纳义务的事实。