核心结论：旷工期间老板不给工资是合理的，但非旷工期间的工资老板仍需支付。若老板以此为由拒付全部工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律分析：
旷工期间的工资处理：
- 旷工是员工未经许可擅自缺勤的行为，这违反了劳动合同和公司的规章制度。因此，对于旷工期间，老板有权不支付工资，甚至可以根据公司规定或劳动合同中的条款对旷工员工进行处罚。
非旷工期间的工资支付：
- 尽管员工旷工，但对于其实际出勤并提供了劳动的天数，老板仍需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。老板不能因员工旷工而拒付全部工资，这是不合法的。
法律途径维权：
- 如果老板以旷工为由拒付您非旷工期间的工资，您可以先尝试与老板进行协商，要求其支付应得的工资。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
律师观点：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
- 同时，您也需要了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的条款，避免因为自己的不当行为而给老板留下拒付工资的借口。
法律建议：
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成和解，要求老板支付应得的工资。
收集证据：
- 收集并整理好与工资支付相关的所有证据，包括考勤记录、工资条、劳动合同、公司规章制度等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，或者向当地的法律援助机构申请法律援助。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在协商和调解均无法解决问题的情况下，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付应得的工资及可能的赔偿。
可能后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明老板拒付工资的行为是违法的，那么您有可能获得应得的工资及可能的赔偿。
- 但如果您无法提供充分的证据，或者您的行为确实违反了公司的规章制度和劳动合同中的条款，那么您可能会面临败诉的风险。
总之，旷工期间老板不给工资是合理的，但非旷工期间的工资老板仍需支付。若遇到老板拒付工资的情况，建议您先尝试协商解决，若协商无果则通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。