被厂区领导无故报旷离，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一. 明确旷离的定义与后果
- 旷离的定义：旷离通常指员工无故缺勤或未经批准擅自离开工作岗位，但此处的“无故”应基于事实进行判定。
- 后果：被错误地报为旷离可能会影响你的工作记录、薪资待遇，甚至可能导致劳动合同被解除。
二. 分析领导报旷离的原因
- 沟通误解：可能是与领导之间的沟通不畅或存在误解。
- 管理不当：领导在管理过程中可能存在不当行为或误判。
- 其他原因：如个人恩怨、误操作等。
三. 采取应对措施
与领导沟通：
- 首先尝试与领导进行面对面或电话沟通，了解其具体原因和依据。
- 表达自己的立场和情况，澄清误解或指出错误。
收集证据：
- 收集考勤记录、工作日志、通讯记录等，以证明自己的出勤和工作情况。
- 如有必要，可请同事或目击者提供证言。
向人力资源部门反映：
- 如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，请求其介入调查。
- 提供收集到的证据，并详细说明情况。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司内部无法解决问题，且你的权益受到严重侵害，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四. 预防类似情况再次发生
- 加强沟通：与领导保持良好的沟通，及时汇报工作进展和出勤情况。
- 了解公司规定：熟悉公司的考勤制度和劳动纪律，确保自己的行为符合规定。
- 保留证据意识：在日常工作中养成保留证据的习惯，以备不时之需。
我建议，在采取任何行动之前，都要保持冷静和理性，避免情绪化的处理方式。同时，也要根据自己的实际情况和公司的具体规定来选择合适的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。