结论：在公司开车翻车是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中工伤认定情形，则算工伤，公司需依法赔付；若不符合，则不算工伤，公司无需承担工伤赔付责任。具体赔付金额需根据工伤等级及相关标准计算。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在公司开车翻车，若是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如执行工作任务、为公司运输货物等）导致，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 但若翻车事故是由于职工个人原因（如酒驾、无证驾驶、故意违章等）导致，那么这种情况可能不会被认定为工伤。

2. 公司赔付责任：

   • 若认定为工伤：公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔付责任。赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔付金额需根据工伤等级、职工工资水平及相关标准计算。
     • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：根据生活不能自理程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%标准按月计发。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 若不认定为工伤：公司则无需承担工伤赔付责任。但职工可能可以通过其他途径（如商业保险、民事诉讼等）寻求赔偿。

3. 工伤鉴定流程：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

建议：

• 若您或您身边的人在公司开车翻车，建议尽快向公司报告，并收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续进行工伤认定和赔付申请。
• 若对工伤认定或赔付有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。