Question

开公车上班途中翻车，单位是否赔偿及赔偿多少需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、是否属于工伤

若事故认定劳动者不负主要责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在此情况下，单位需承担相应的工伤保险责任。
若事故中劳动者负主要责任：
- 则不属于工伤范畴，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但单位可能基于人道主义或其他考虑，给予一定补助。

二、赔偿项目及标准（若属于工伤）

停工留薪期工资：
- 按照原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪月数
伤残津贴（若构成伤残）：
- 根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
- 由用人单位按月支付。
- 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 对应伤残等级比例
一次性伤残就业补助金（若构成伤残且解除或终止劳动关系）：
- 以当地规定的标准，按伤残等级计算，由用人单位支付。
- 具体标准因地区而异，需参考当地工伤保险条例或相关规定。

三、其他注意事项

工伤认定程序：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
证据收集：在处理此类事故时，务必收集并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
法律途径：若与单位在工伤认定或赔偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结与建议：