结论：对方在收到多发的工资后没有归还，这一行为可能构成不当得利，在特定情况下还可能涉嫌侵占罪。具体分析如下：
一、不当得利角度
法律定义：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，公司因多发工资而遭受了损失，而员工则因多收了工资而获得了利益，且这种利益的获得没有合法根据。
法律后果：
- 员工有义务将多收的工资返还给公司。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，包括向法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 公司应首先与员工进行沟通，说明情况并要求返还多发的工资。
- 如果员工拒绝返还，公司可以收集相关证据（如工资单、银行转账记录等），并向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。
二、侵占罪角度（特定情况下）
法律定义：
- 侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。虽然多发工资的情况通常不直接等同于侵占罪中的“保管物”或“遗忘物”，但如果员工明知工资多发而故意隐瞒并拒不归还，且数额较大，有可能构成侵占罪。不过，这一认定需要具体案件具体分析，且侵占罪通常要求数额达到一定标准，并需经过刑事自诉程序。
法律后果：
- 如果构成侵占罪，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
实际操作建议：
- 在考虑是否构成侵占罪时，公司应咨询专业律师，评估案件的具体情况和证据。
- 如果律师认为构成侵占罪的可能性较大，公司可以考虑向公安机关报案，但需注意侵占罪通常属于刑事自诉案件，即需要由公司自行向法院提起诉讼。
三、综合建议
沟通协商：
- 公司应首先尝试与员工进行友好沟通，说明情况并要求返还多发的工资。这是最直接、最有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果沟通无果，公司应收集相关证据，并考虑通过法律途径追讨。这包括向法院提起民事诉讼要求返还不当得利，或在特定情况下考虑是否构成侵占罪并采取相应的法律措施。
预防措施：
- 为避免类似情况的发生，公司应加强内部财务管理和审计制度，确保工资发放的准确性和合规性。
最后，如果公司遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。