结论：即使没有签订劳动合同，您干了十几天后辞职，老板仍然应当支付您应得的工资。如果老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 您的权利：

   • 您有权要求老板支付您实际工作期间的工资，无论是否签订了劳动合同。
   • 如果老板拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益，包括与老板协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 具体建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明您的情况和诉求，要求老板支付您应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、同事证言等），请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付您应得的工资。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板拒绝支付工资，且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理后仍不履行支付义务，老板可能会面临法律制裁，包括被强制执行支付工资、罚款等。
   • 同时，老板的行为也可能影响其企业信誉和未来的招聘等。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律不太熟悉，或者觉得处理起来比较复杂，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

总之，即使没有签订劳动合同，您也有权要求老板支付应得的工资。如果老板拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。