结论：公司不愿意赔偿工伤十级员工的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，这是不合法的。员工有权依法要求公司支付这些费用，并可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在停工留薪期内，公司应当按照员工原来的工资标准支付工资，不得降低或停发。
一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但无论如何，公司都有义务支付这笔费用。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单等，以证明你的诉求是合理的。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，且经过劳动仲裁或诉讼程序后，法院判决公司应当支付这些费用，但公司仍然拒不执行，那么公司可能会面临强制执行、罚款等法律后果。
- 同时，公司的这种行为也可能会影响其声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。
进一步思考：
- 在处理这类纠纷时，除了依法维权外，你还可以考虑与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 另外，你也可以咨询专业的劳动法律师或机构，以获取更详细和专业的法律建议和帮助。
如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。