核心结论：在企业破产的情况下，员工可获得的赔偿款主要包括经济补偿金、欠付的工资及社保费用等，具体数额需根据员工的工资水平、工作年限以及企业破产财产的分配情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例计算：假设员工在企业工作了15年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为15年×5000元/年=75000元。

2. 欠付的工资及社保费用：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
   • 说明：员工有权要求企业支付欠付的工资及社保费用，这部分费用将在企业破产财产中优先清偿。具体数额需根据企业实际欠付情况来确定。

3. 其他可能的赔偿：

   • 说明：除了经济补偿金和欠付的工资及社保费用外，如果员工因企业破产而遭受其他损失（如因企业未依法缴纳社保而导致的医疗费用等），且这些损失与企业破产有直接因果关系，员工也可以依法要求赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿数额，需根据实际情况和法律规定来判断。

后续行动建议：

• 收集证据：员工应收集好与企业签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便在主张权利时提供证明。
• 及时申报债权：在企业破产程序中，员工应及时向破产管理人申报债权，包括经济补偿金、欠付的工资及社保费用等。
• 咨询专业律师：由于企业破产涉及复杂的法律程序和财产分配问题，员工在主张权利时可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工未及时申报债权或未提供充分的证据证明自己的权利，可能会导致无法获得应有的赔偿。
• 如果企业破产财产不足以清偿所有债务，员工可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。在这种情况下，员工需要了解并接受这一现实，并考虑通过其他途径（如社会救助等）来缓解自己的经济困难。