结论：员工无法办证被辞退是否违法，需根据具体情况判断，主要看无法办证的原因以及公司的辞退程序是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、无法办证的原因
员工个人原因：
- 如果员工因个人原因（如学历、技能、健康状况等不符合要求）无法办理相关证书，且该证书是从事该岗位工作的必要条件，那么公司辞退员工可能不构成违法。但前提是公司必须证明该证书是岗位的必要条件，且已经给予员工合理的期限去办理或获取该证书。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司需证明员工无法胜任工作，且已经采取了培训或调整岗位等措施。若直接以无法办证为由辞退，可能构成违法解除。
公司原因或外部原因：
- 如果员工无法办证是由于公司未提供必要的协助、支持或外部原因（如政策变动、证书办理机构问题等）导致的，那么公司辞退员工可能构成违法。因为此时员工并无过错，公司应承担相应的责任。
二、公司的辞退程序
合法程序：
- 即使员工无法办证且该证书是岗位必要条件，公司在辞退员工时也必须遵循合法的程序。这包括提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿（如适用）等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未遵循这些程序，即使员工无法办证，辞退行为也可能构成违法。
违法程序：
- 如果公司未遵循合法程序辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么无论员工是否无法办证，辞退行为都构成违法。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果员工因无法办证被辞退，应首先了解无法办证的原因以及公司的辞退程序是否合法。
- 若认为公司的辞退行为违法，可以与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
对于公司：
- 在要求员工持证上岗前，应明确该证书是否为岗位必要条件，并给予员工合理的期限去办理或获取该证书。
- 在辞退员工时，应遵循合法程序，确保辞退行为的合法性。若因员工无法办证而辞退，应保留相关证据以证明员工的过错和公司的合法程序。
总结：员工无法办证被辞退是否违法，需根据无法办证的原因以及公司的辞退程序是否合法来判断。若你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。