结论：在公司主动提出协商解除劳动合同的情况下，员工通常不需要主动提交离职申请。具体分析如下：

一、协商解除劳动合同的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式属于双方合意的结果，与劳动者单方提出离职（需提前30日书面通知）或用人单位单方解除（需符合法定情形）有本质区别。因此，协商解除的核心是“双方达成一致”，而非员工主动申请离职。

二、员工是否需要提交离职申请？

1. 协商解除的流程
   若公司主动提出协商解除，通常流程为：

   • 公司向员工提出解除意向并说明理由（如经营调整、岗位撤销等）；
     
   • 双方就补偿方案（如经济补偿金、代通知金等）进行协商；
     
   • 达成一致后，签订《协商解除劳动合同协议书》，明确解除时间、补偿金额等条款。
     在此流程中，员工无需主动提交离职申请，因为协议本身已体现双方合意，离职申请是单方解除的必备程序，而协商解除无需此步骤。

2. 例外情形
   若公司要求员工在协商过程中提交离职申请作为“形式要件”，需谨慎对待：

   • 法律风险：离职申请可能被认定为员工单方解除劳动合同，导致公司无需支付经济补偿金（除非协议中明确约定补偿）。
     
   • 建议操作：员工可拒绝提交离职申请，要求公司直接签订协商解除协议；若公司坚持，需在协议中明确“员工提交离职申请系应公司要求，双方仍按协商解除处理，公司支付补偿金XX元”。

三、员工需注意的法律要点

1. 协议内容审查
   签订协商解除协议时，务必确认以下条款：

   • 解除原因明确为“双方协商一致”；
     
   • 经济补偿金金额及支付时间（需符合《劳动合同法》第四十七条标准）；
     
   • 工资、加班费、年终奖等结算至解除日；
     
   • 竞业限制、保密义务等附加条款（如有）的合理性。
     示例：若员工月薪1万元，工作3年，经济补偿金应为3个月工资（即3万元），协议中不得低于此标准。

2. 拒绝单方解除要求
   若公司以“不提交离职申请就不给补偿”威胁员工，属于违法行为。员工可拒绝并保留证据（如录音、聊天记录），后续可通过劳动仲裁主张补偿。

3. 离职手续办理
   协商解除后，公司需出具《解除劳动合同证明》，并在15日内为员工办理档案和社保转移手续。员工无需自行办理离职流程（如交接工作需按协议约定执行）。

四、若员工误提交离职申请怎么办？

若员工在协商过程中误提交了离职申请，但公司仍同意协商解除并支付补偿，可采取以下补救措施：

1. 与公司签订补充协议，明确“员工虽提交离职申请，但双方实际按协商解除处理，公司支付补偿金XX元”；
   
2. 保留协商过程的证据（如邮件、微信记录），证明离职申请非员工真实意思表示。

总结：公司主动协商解除时，员工无需提交离职申请，直接签订协商解除协议即可。若公司提出不合理要求，员工应坚决拒绝并寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。