“能干干不能干走人”这句话是否违法，需要分情况讨论：
如果这句话是在双方平等协商的基础上，作为解除劳动合同的一种约定方式，且不违反法律法规的强制性规定，那么这句话本身并不直接构成违法。但关键在于，这种约定必须基于双方的自愿和平等，且不得损害劳动者的合法权益。例如，如果用人单位在劳动者入职时，就明确告知了这一规定，并且劳动者也表示接受，同时在劳动合同中也有相应的条款进行约定，那么在这种情况下，这句话可能被视为双方对解除劳动合同条件的一种约定。然而，即便如此，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
如果这句话是用人单位单方面对劳动者提出的，且没有遵循法定的解除劳动合同程序和条件，那么这句话就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，并且必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位仅仅因为劳动者“不能干”就随意解除劳动合同，而不提供任何合理的解释或证据，也不支付经济补偿，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
法律建议：
对于劳动者来说，如果用人单位对你说出“能干干不能干走人”这样的话，你首先要保持冷静，不要轻易被威胁或恐吓。你可以要求用人单位明确说明解除劳动合同的具体理由和依据，并要求用人单位按照法定的程序和条件进行解除。如果用人单位拒绝提供合理的解释或证据，或者不按照法定的程序和条件进行解除，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位来说，应该避免使用这种威胁性的语言来对待劳动者。在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件，提供合理的解释和证据，并支付相应的经济补偿。否则，用人单位可能会面临劳动者的投诉或劳动仲裁，甚至可能需要支付赔偿金等法律责任。
可能法律后果：
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。
如果用人单位的行为构成对劳动者的侮辱或诽谤等侵权行为，劳动者还可以要求用人单位承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。
总之，“能干干不能干走人”这句话是否违法，取决于具体的情境和条件。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。