公司改革调岗降薪，没有书面材料且您没签字，这种做法通常是违法的。以下从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位和薪酬的调整）应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司未经您同意，单方面进行调岗降薪，且没有提供书面材料供您签字确认，这明显违反了劳动合同变更的法定程序。

2. 书面材料的重要性：

   • 书面材料是证明双方协商一致、变更劳动合同内容的重要证据。没有书面材料，一旦发生纠纷，公司可能难以证明其调岗降薪行为的合法性。同时，对于您来说，没有书面材料也意味着您难以维护自己的合法权益，因为口头协议在法律上往往难以得到确认。

3. 您的权利与应对措施：

   • 您有权拒绝公司未经协商一致的调岗降薪行为。如果公司坚持执行，您可以向公司提出异议，并要求公司恢复原工作岗位和薪酬。
   • 如果公司不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认公司的调岗降薪行为违法，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法调岗降薪，除了需要恢复您原工作岗位和薪酬外，还可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。具体金额会根据您的实际损失、公司的违法程度以及相关法律法规的规定来确定。

建议：

• 保留好与调岗降薪相关的所有证据，包括但不限于公司通知、工资条、工作记录等，以备不时之需。
• 尽快与公司进行沟通，明确表达您的异议和诉求，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
• 如果沟通无果，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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