结论前置：单位若违反派遣规定，派遣期超过六个月，需要承担相应的连带责任，主要包括对被派遣劳动者的赔偿责任以及可能面临的行政处罚。以下是对这些连带责任的详细分析：

1. 对被派遣劳动者的赔偿责任：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若劳务派遣单位违反这些规定，如派遣期超过六个月且未与劳动者签订符合规定的劳动合同，或者未按时支付劳动报酬，那么劳务派遣单位就需要承担赔偿责任。
   • 赔偿内容：赔偿可能包括未签订劳动合同的双倍工资差额、未支付的劳动报酬、经济补偿金等。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算。例如，若因派遣期超期导致劳动者未能及时签订劳动合同，劳动者有权要求劳务派遣单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 行政处罚：

   • 法律依据：劳务派遣单位若违反劳务派遣规定，如派遣期超过六个月，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
   • 处罚措施：行政处罚的具体措施包括责令限期改正、罚款以及吊销劳务派遣业务经营许可证等。这些处罚措施旨在规范劳务派遣市场，保护被派遣劳动者的合法权益。

进一步思考与建议：

• 对于被派遣劳动者而言，若发现单位违反派遣规定，派遣期超过六个月，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守劳务派遣的相关规定，确保派遣行为的合法性和合规性，避免因违反规定而承担不必要的法律责任。
• 在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位应明确各自的权利和义务，签订详细的劳务派遣协议，以规避潜在的法律风险。

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