结论：单位派遣工严重超过60岁是否违法，需分情况讨论，主要取决于派遣工是否达到法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇。

1. 若派遣工已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，派遣工与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，年龄超过60岁并不构成违法，因为劳务关系不受劳动法关于年龄限制的约束。
   • 劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，不受劳动法关于工作时间、工资、社保等强制性规定的限制。

2. 若派遣工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果派遣工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足）未能享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系。
   • 在这种情况下，如果用人单位继续使用该派遣工，并且未按照劳动法的规定为其缴纳社保、提供劳动保护等，则可能构成违法。特别是，如果用人单位因为派遣工年龄超过60岁而对其进行歧视性对待，如降低工资、解除劳动合同等，也是违法的。

3. 若派遣工未达到法定退休年龄：

   • 如果派遣工尚未达到法定退休年龄，那么其与用人单位之间的关系无疑是劳动关系。
   • 在这种情况下，用人单位必须遵守劳动法的相关规定，包括不得因年龄原因对派遣工进行歧视性对待。如果用人单位因为派遣工年龄“偏大”（即使未超过60岁，但接近或超过某些内部设定的年龄界限）而对其进行不公平对待，也是违法的。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法的相关规定，不得因年龄原因对派遣工进行歧视性对待。同时，应当为派遣工提供必要的劳动保护和社保待遇，确保其合法权益得到保障。
• 对于派遣工而言，如果认为自己因为年龄原因受到了不公平对待，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位因为年龄原因对派遣工进行歧视性对待或未提供必要的劳动保护和社保待遇，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。

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