用人单位安排劳动者工作时间超过60小时，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定的工作时间上限

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

举例说明：假设一个用人单位在一个月内，每天都安排劳动者工作，且每天工作时间都超过8小时，甚至达到或超过10小时，那么该月总工作时间很容易就超过60小时，这明显超出了法律规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时的上限，因此是违法的。

二、违法加班的法律后果

如果用人单位违反法律规定，安排劳动者工作时间超过法定标准，劳动者有权拒绝。同时，用人单位可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。具体罚款数额根据违法情节的严重程度而定。
2. 赔偿损失：如果因违法加班给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这包括但不限于支付加班费、赔偿因加班导致的健康损害等。

三、特殊情况下的工作时间安排

虽然法律对工作时间有严格限制，但也存在一些特殊情况，如：

1. 不定时工作制和综合计算工时工作制：这两种工作制需要经过劳动行政部门的批准。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；在综合计算工时工作制下，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班费。但即便如此，也并不意味着可以无限制地安排劳动者工作，仍需保障劳动者的休息权和健康权。
2. 紧急情况下的加班：在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况下，用人单位可以安排劳动者加班，且不受上述时间限制。但这种情况是例外，且必须确保劳动者的身体健康和安全。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者发现用人单位存在违法安排加班的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，用人单位安排劳动者工作时间超过60小时通常是违法的。作为劳动者，你有权拒绝违法加班，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。