结论：年满60周岁的员工，用人单位连续安排其工作12小时，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，连续12小时上班可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

详细分析

1. 关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然这一条款并未直接规定连续工作的最长时间，但连续12小时工作显然超出了常规的工作时间范围，且可能对劳动者的身心健康造成不利影响。
   • 此外，如果用人单位实行的是标准工时制，那么根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。连续12小时工作显然远超这一限制。

2. 关于年满60周岁员工的特殊情况：

   • 年满60周岁通常意味着员工已经达到了法定退休年龄。然而，这并不意味着用人单位可以无视劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。即使员工已经退休或达到退休年龄，如果其继续为用人单位工作，双方之间的关系仍然可能构成劳动关系（除非双方明确约定为劳务关系），因此用人单位仍需遵守劳动法的相关规定。
   • 如果员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，且双方明确约定为劳务关系，那么虽然劳动法中的某些规定（如工作时间、休息休假等）可能不再直接适用，但用人单位仍需遵守其他相关法律法规，如《民法典》中关于劳务合同的规定，确保员工的合法权益不受侵害。不过，在大多数情况下，连续12小时的工作安排仍然是不合理的，可能违反了劳务合同中的公平、合理原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果连续长时间工作导致员工健康受损或发生其他严重后果，用人单位还可能面临更严重的法律责任。

建议

• 对于员工：如果发现自己被连续安排长时间工作，且用人单位未支付相应的加班费或未提供必要的休息条件，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康和合法权益不受侵害。

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