结论前置：员工工伤评定为10级，在已经康复后自动离职，用人单位在一定情况下仍需进行补偿，主要包括一次性伤残就业补助金，可能还包括一次性工伤医疗补助金（具体取决于地方规定）。
详细分析：
一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这个补助金的金额会与员工的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展状况有关。
- 在您的情况下，员工工伤评定为10级，且已经康复后自动离职，这符合领取一次性伤残就业补助金的条件。
一次性工伤医疗补助金：
- 除了一次性伤残就业补助金外，根据地方规定，员工可能还有权领取一次性工伤医疗补助金。
- 这项补助金的支付条件和标准也因地区而异，有的地方规定在员工离职时由工伤保险基金支付，有的地方则可能规定由用人单位支付或双方共同承担。
- 因此，您需要查阅当地的工伤保险条例或相关规定，以确定员工是否有权领取一次性工伤医疗补助金以及具体的支付方式和标准。
法律建议：
- 作为用人单位，您应当首先查阅当地的工伤保险条例或相关规定，了解一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体支付条件和标准。
- 然后，根据员工的实际情况（如伤残等级、工资水平等）和当地的规定，计算应支付给员工的补助金金额。
- 最后，与员工进行沟通，明确告知其应领取的补助金金额和支付方式，并按照约定及时支付。
可能后果：
- 如果用人单位未按照规定支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（如适用），员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的补助金。
- 这不仅会给用人单位带来法律风险和经济损失，还可能影响用人单位的声誉和员工关系。
举例说明：
- 假设某地区规定10级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为2个月的本市上年度职工月平均工资。
- 如果员工的月工资为5000元，且本市上年度职工月平均工资为6000元，那么用人单位应支付给员工的一次性伤残就业补助金为15000元（5000元/月 × 3月），一次性工伤医疗补助金为12000元（6000元/月 × 2月，如适用）。
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