针对您提出的“辞职后上班没通知怎么解决”的问题，这实际上可能涉及到两个层面：一是辞职后公司未给予相应通知或确认的流程问题，二是可能由此引发的如未支付工资、未开具离职证明等后续问题。以下我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。

一、辞职后的通知与确认流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时，应提前以书面形式通知用人单位。具体来说：

• 试用期辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 正式员工辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

关键点：劳动者只需在法律规定的时间内以书面形式通知用人单位，即可离职，无需经得用人单位批准。通知后，用人单位应当确认收到并安排后续工作交接等事宜。若公司未给予任何通知或确认，这并不影响您辞职的合法性，但可能给您后续办理离职手续带来不便。

二、可能引发的后续问题及解决方案

1. 未支付工资问题：

   • 固定证据：首先，您需要保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。
   • 投诉与仲裁：若公司未按时支付工资，您可以携带相关证据到工作地的劳动监察大队现场投诉，或拨打12333进行投诉。若投诉无果，您还可以在离职之日起1年内直接申请劳动仲裁，请求公司一次性结清全部欠薪。

2. 未开具离职证明问题：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 解决方案：若公司未开具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求公司出具。若因未及时取得离职证明导致您无法成功入职新单位或被新单位解聘，且您能提交证据证明原用人单位存在过错、与其无法就业或失业有直接的因果关系以及存在直接经济损失的，原用人单位需赔偿您的经济损失。

三、建议与总结

• 保持沟通：尽管您已按照法律规定通知了公司辞职事宜，但建议仍与公司保持沟通，确认公司已收到通知并了解后续离职手续的办理流程。
• 依法维权：若公司未按照法律规定支付工资或开具离职证明，您应依法维权，通过投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。