针对您提出的“公司派驻地津贴取消怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，公司津贴补贴的设置与取消通常受到国家相关法律法规和政策的约束。根据人力资源社会保障部、财政部发布的关于国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知，企业应按照国家规定并结合实际制定完善津贴补贴制度，明确津贴补贴项目名称、适用范围、确定程序、发放标准、监督办法等。同时，企业应合理确定津贴补贴项目水平，并统一纳入工资总额管理。

针对您提到的派驻地津贴取消的情况，我建议您采取以下步骤来应对：

1. 了解取消原因：

   • 首先，与您的人力资源部门或直接上级沟通，了解派驻地津贴取消的具体原因。是因为公司政策调整、经济效益下降，还是其他特定原因？

2. 查阅公司政策：

   • 查阅公司的津贴补贴政策文件，确认派驻地津贴是否属于公司明确规定的津贴项目，以及取消该津贴是否符合公司政策的规定。

3. 评估影响：

   • 评估派驻地津贴取消对您个人收入的影响。如果取消后您的收入明显减少，且这种减少不是由于您个人原因造成的，那么您有权向公司提出异议。

4. 提出异议或建议：

   • 如果您认为派驻地津贴的取消不合理或对您造成了不公平的影响，可以向公司的人力资源部门或相关领导提出异议。在提出异议时，您可以引用公司政策、国家法律法规或行业惯例作为依据。
   • 同时，您也可以提出建设性的建议，如调整其他津贴项目、提供替代性福利等，以减轻取消派驻地津贴对您的影响。

5. 关注后续政策：

   • 密切关注公司后续的津贴补贴政策调整。如果公司未来重新设置了派驻地津贴或类似津贴项目，确保您能够及时了解并申请。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您与公司就派驻地津贴取消问题无法达成一致，且您认为公司的行为违反了国家法律法规或劳动合同约定，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权了解并维护自己的合法权益。在面对公司政策调整时，保持冷静、理性沟通，并依据相关法律法规和公司政策来维护自己的权益是非常重要的。希望以上建议能对您有所帮助。