结论：关于“上24休48的n加1是否算加班费”的问题，这主要取决于具体的加班情况以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。如果这额外的1小时是超出正常工作时间的加班，那么应当计算加班费；如果这1小时是包含在正常工作时间内或者属于调休、补休等情形，则可能不计算加班费。
分析说明：
加班费的计算基础：
- 加班费通常是根据劳动者超出正常工作时间的工作量来计算的。在大多数情况下，正常工作时间是固定的，如每日8小时，每周40小时。超出这个时间的工作，通常被视为加班。
“上24休48”工作制的特殊性：
- “上24休48”意味着劳动者连续工作24小时后，休息48小时。这种工作制在某些特定行业或岗位中可能较为常见，如医疗、交通等。
- 在这种工作制下，如果劳动者在24小时的工作时间内有超出正常工作时间的部分（例如，原本每天工作8小时，但在这24小时内工作了9小时或更多），那么超出的部分应当被视为加班。
“n加1”的具体含义：
- 这里的“n加1”可能指的是在正常工作时间之外额外工作的1小时。要判断这1小时是否算加班费，需要看它是否超出了正常的工作时间安排。
- 如果这1小时是劳动者在正常工作时间之外被要求工作的，且没有相应的调休或补休安排，那么它应当被视为加班，并计算加班费。
劳动合同和公司规章制度的作用：
- 劳动合同和公司规章制度是判断加班费是否应计算的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费的计算方式和标准，那么应当按照这些规定来执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么可以根据相关法律法规和劳动法的原则来推断和判断。
特殊场景：
- 如果“n加1”中的1小时是劳动者自愿加班的，且公司没有强制要求，同时也没有提供加班费或调休等补偿，那么劳动者可能难以主张这1小时的加班费。但这种情况并不常见，且通常不符合劳动法的原则。
- 如果“n加1”中的1小时是公司为了应对突发情况或紧急任务而安排的加班，且符合劳动法的相关规定（如提前通知、支付加班费等），那么这1小时应当被视为加班，并计算加班费。
后续行动建议：
- 如果你对“上24休48”工作制下的加班费计算有疑问，建议首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班费的规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询，了解具体的加班费计算方式和标准。
- 如果你认为公司没有按照规定支付加班费，你可以与公司进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
计算公式（若适用）：
- 加班费通常按照劳动者小时工资的一定比例来计算。具体比例可能因地区和行业而异，但一般不低于劳动者小时工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定节假日加班）。
- 假设劳动者的小时工资为W元，那么加班1小时的加班费可能为：工作日加班1.5W元、休息日加班且不能安排补休2W元、法定节假日加班3W元。具体数额需根据实际情况和当地法律法规来确定。