核心结论：招工时因为企业没有和地方办理招工手续导致无法办理退休，这主要是企业的原因。

详细分析：

1. 企业责任角度：

   • 企业作为用人单位，在招工时应当遵循相关法律法规，完成必要的招工手续，包括但不限于与地方劳动部门或相关机构进行备案、登记等。这是企业履行其社会责任和法律义务的一部分。
   • 如果企业未按照规定办理招工手续，导致员工在达到退休年龄时无法办理退休手续，企业应当承担相应的责任。因为企业的这一疏忽或违规行为直接影响了员工的合法权益。

2. 员工权益角度：

   • 员工在达到法定退休年龄时，有权享受国家提供的退休待遇，包括领取养老金等。这是员工的合法权益，受到法律的保护。
   • 如果因为企业未办理招工手续而导致员工无法办理退休，员工的这一合法权益就受到了侵害。员工有权要求企业承担相应的责任，并寻求法律途径来维护自己的权益。

3. 法律后果与建议：

   • 企业未办理招工手续可能导致员工无法享受退休待遇，企业可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、补办相关手续等。
   • 对于员工而言，如果遇到这种情况，建议首先与企业进行协商，要求企业尽快补办招工手续并协助办理退休。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，企业未办理招工手续的原因可能多种多样，包括但不限于疏忽、故意违规、对法律法规不了解等。无论原因如何，企业都应当承担相应的责任。
• 员工在入职时也应当了解并关注自己的招工手续是否齐全，以便在需要时能够及时维护自己的权益。如果发现企业未办理相关手续，应当及时与企业沟通并要求补办。

总之，招工时因为企业没有和地方办理招工手续导致无法办理退休，这主要是企业的责任。员工有权要求企业承担相应的责任，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。